tijinsさん のコメント
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Twitterをやっていたら、こんな記事がリツイートされてきた。
客席の半数が女性専用席、しかも女性専用席の利用者に限りトッピング1点(100円分)無料・・・
こんな男性差別の店、許せません。
男性であるためにサービスの質を落とされるって、ふざけた話ですよ。
こういうのを喜ぶ女性客っているんでしょうけど、自分さえよければ男性客はどうでもいいんでしょうか?
http://tabelog.com/tokyo/A1310/A131002/13010713/dtlrvwlst/4762900?cid=tw_rstrvwdtl_btn
100円のトッピングが無料になっているだけで、「男性差別の店、許せません」ってねえ。多くの「男性差別」論者がそうなのだが、この人も被害に対して怒りが大きすぎると思う。どう考えても深刻な被害があるわけではないだろうに、激しく怒っている(文章から読み取れる限りでは)。
この「男性差別」への怒りは何なんだろう。レディースデイなり女性割引があることで、男性が大きな被害を受けているということなら「男性差別」論者が怒ることもわかる。しかし、あきらかにそうではないわけだ。
一方、現代日本では女性の平均賃金は男性の七割程度に留まっている。ぼくが思うに、こちらはあきらかに大きな問題で、女性たちが怒っても当然だ。ところが、男性差別論者はそんなことはたいした問題ではないという。まったく感覚がずれているのである。
これは女性差別によるものではなく、パート従業員に女性が多い事によります。
専業主婦が徐々に減っているとはいえ、現在でも退職・育児後に
元の分野に復帰せず(できず)パート・アルバイトをする女性が多いのです。
ですから、女性の平均賃金を上げるためには、出産・育児を終えた女性が
容易に復職できる環境を整える必要があるのですが、実際問題として
先端的な分野で出産(3ヶ月)、育児(2年)程度でも休職してしまえば、
元の業界に戻るのは難しいでしょう。
この問題は0歳時保育を普及させる事で解消できるのですが、特に当事者である
女性同士で0歳児保育の利用者は愛情に欠けるといった謂れの無い誹謗が多く、
精神的に追い込まれる母親が多いと聞きます。
少々荒療治になるかもしれませんが、義務教育として0歳時保育を導入するしか
ないと思います。
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