革命的な一石五鳥の共同一次面接。カカクコムなど。
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（ニコニコ動画の中の人が「『５人対１人』ではなく『５社対１人』の革新的な一次面接。」という、とても分かりやすい見出しで紹介してくださいました。ありがとうございます。）
鳥肌立つ取り組みですね。
新卒採用の１次面接、５社共同で カカクコムなど まず14年春新卒
カカクコム、デジタルガレージ、アイスタイル、アイティメディア、リッチメディアの５社が共同で新卒採用の１次面接を行うというもの。
ちょっと興奮しすぎてデメリット思いつかないくらい、画期的な仕組み。
・同じクラスタの、でもそれぞれ個性ある会社の面接を５社いっぺんに受けられるとか、むちゃお得。特に地方の人にとっては、費用５分の１というとてつもない恩恵です。
・面接側も５社の担当者がそれぞれの切り口で質問するのをお互い聞けるとか、面接者を丸裸にできちゃいます。
・だからもう生の自分で勝負するしかないよね。５社５色の面接官の目をテクニックでかわすとか、もしできたなら、それはそれでもう採用でいいと思いますし。
・出会いの機会が俄然増えます。受ける方は１、２社しか念頭になくても、受けてるうちに別の会社に惹かれるようになったとか、普通にありそうです。
この仕組み大企業でないからこそですよね。大手メーカー５社共同で１次面接というのを想像したらあまりのばかばかしさです。ですから今までなかったんでしょう。
この仕組みは今後一気に広まると思います。あるクラスタで５社程度で組むというのは、それだけで強力なメッセージになります。たとえば Ruby の街松江の活きのいいITベンチャー５社が共同面接ったら、中国地方の人ならとりあえず行ってみよって気になりそうです。競合の会社がこれやりだしたら、自社もやらないと受けにくる人が減りそうだから、ドミノ式に広がる可能性ありそうです。
中小や地方の企業にとって、強力な手法になりそうです。いままでそういう企業に求人はあるのに志望者が来ないという雇用のミスマッチングが指摘されていましたが、それを解決しうる可能性があります。
大切なのはメッセージです。５社組むとしてそれはどういうクラスタなのか。松江のITを例にあげましたが、いろんな切り口がありそうです。
最近バカが武器
読みましたけど、あの本に出てくるイケてるバカ会社５社で共同面接やったら、全国のイケてるバカが全員受けにきそうです。ばりばりの競合同士でもいいかもしれません。そのクラスタが目立って全国に届いた方が遥かに得です。
べつに一回に限る必要もありません。松江のA社は、共同一次面接を松江のイケてるIT５社でやり、さらに地方に広がる Ruby でイケてるIT５社でもやるかもしれません。
NPOなんかにもこういう手法きっかけに新卒採用が増えそうです。
すごい。これはやっぱり国や自治体には支援できないです。たとえば自治体が地元の中小企業を50社も集めてやっても、結局誰も惹き付けられないでしょう。自治体が提供すると公平なサービスになるので、色はつけにくいです。したがって特色が出せず、むしろその50社はイケてない50社に見えます。
中小と新卒のミスマッチングの問題の本質は、国や自治体では支援できないというところにあるようです。今後、この方法に限らず、企業自身がいろんな工夫をしてきそうです。全国の就活生さんが素敵な企業に出会える機会が一気に増えそうです！！！
とりあえず早い者勝ちで11社共同で「インタビュー11」やったら目立つと思います。
追記： たくさんのコメントありがとうございます。志望動機は確かに困りますね。今まではどうせたくさん受けてるのはばればれだけど、そこできちんと本音と建前を使い分けて、それこそ社会人になることへの通過儀礼みたいなものかと思います。確かに大企業の中はそういう能力が必要なところあると思います。
でもここで並んだ企業はそういうことを最優先に求めてるわけではないと思うので、基本的にはそういう見え透いた建前はいらないと思います。とは言っても、じゃあどう対応すればいいかノウハウみたいなものができるまでは、受ける側としては気が気じゃないですね。
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みんな冷たい・・・・・
受ける側からしたら凄く恐ろしい話だけど、これはこれで・・・・・・
一気に５社受けられるのはありがたいといえばありがたい
落ちたときの絶望感は異常だと思うけど。まぁボーダーは変わらない・・・・のか？
５社とも行きたい所ならいいけど
興味ない４社を含んだ面接とかうっとうしいよ
「あ～画期的だな」って一瞬思ったけど
単に失言する可能性が５倍以上になるだけじゃないのか？
>>26
ごもっともです！！。ﾟ(つД` )ﾟ。・
ただブラック企業ってのは
「給料が欲しいだけならそこ行けばいいじゃん」
というレベルの場所ではありません。
強いていうなら給料などもらってないに等しい企業はたくさんあります。
例をいくつかあげると、
・勤務時間が長すぎて体調を壊し病院代で給料分吹っ飛ぶ
・一日のノルマまで達するまで帰らせてもらえない。これも病院代（以下略
・売上商品を職員に買わせて元を取らない限り給料分にならない。
なんて企業もあります。
もし嘘だと思うのでしたら自分でブラック企業を体験してみるといいと思います。
（ただし止めさせてくれない企業もあるそうなのでその部分については自己責任で）
あの怖さを知ると、人に
「給料が欲しいだけならブラック企業にでも行けばいいじゃん」
なんて言えなくなると思います。
ブラックでもいいじゃんとか
過労死はないと思ったのでー、とか
細々言わなくちゃいけないの？
暗黙含めつつ、ざっくり言って「給与がいいから」でしょ
（成長期ならともかく、いまどき夢や希望もって職選ぶやついるの？安定でしょ？
下手したらメンタルがバッキバキに砕け散りますやん…。八方美人で口がうまい人が勝つのでは？
「先覚者は必ず狂人呼ばわりされるものだ。だが、狂人全てが先覚者ではないからな。」－by 銀英伝の老将
コメ欄とかから愚考するに、結局のところ問題は「企業側と応募側双方が、その変化に対応出来るかどうか」と言えるかもしれない。
「志望動機」だとかの”建前”を求める企業側。それに”嘘偽り”で返す応募者。
”嘘偽り”を疑い、評価を下方修正する企業側。
応募者が自らの「素」を表し、これを企業側が正直に受け取り評価する。
これらの問題さえクリアすれば一次面接に用いるのはアリと思う。
ただ、頭のお堅い連中が出来るとは自分には思えない。
日本人は模倣し改善する事に長けているらしいが、”精神”や”思考”はその対象にならないからなぁ。
狙ってる会社や志望動機がはっきりしてる会社があるならそこを攻めるべきだけど「よくわかんねーけど自分の力活かしたり、性格みてくれて取ってくれる会社があったらいいなー」って人には向いてるだろうね。
人事はその人が自分の会社に役立つと思えば理念云々除いてでも欲しいと思うだろうし。
逆に考えるんだ。5社に並んで面接されるんじゃない。5社を並べて比べることができるんだと。
八方美人は玉砕すると思うよ。異なる価値観に揺さぶられても揺るがない芯の強さが高評価を得ると思われる。