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【5/29サロン登録受付中】リーディングカンパニー2社が語る、LGBTQ+の現在地
コメ0 カフェグローブチャンネル 2週間前
5月29日、6月のプライド月間を前に、リーディングカンパニーであるアクセンチュアやパナソニックコネクトをお招きし、LGBTQ+をテーマに企業事例をお話いただくプレミアムサロンをお届けします。
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激務イメージからI&D先進企業へ。アクセンチュアの「個が輝ける組織の秘訣」とは?
コメ0 カフェグローブチャンネル 1ヶ月前
10年前までグローバルコンサルティングファームゆえに激務なイメージが強かったアクセンチュアはいかにしてI&D先進企業に変わることができたのか。2024年3月8日セッションの詳細レポート。
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障がいの有無を超えて共に働く。サテライトのスーパーバイザー職で得られるやりがいと成長
コメ0 カフェグローブチャンネル 3ヶ月前
「すべての社員が自分らしく活躍できる平等な職場環境」を実現するために。障がい者の積極採用にとりくむアクセンチュアでSVとして働く二人に話を聞きました。
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THIS WEEK【経済】大谷を失ったアシックス新社長 過去最高益でも異例の希望退職
コメ0 週刊文春デジタル 5ヶ月前
スポーツ用品大手のアシックスは来年一月一日付で、会長に退く三菱商事出身の廣田康人社長(67)に代わり、新社長に富永満之常務執行役員(61)が昇格する。「富永氏は米パデュー大でMBAを取得。アンダーセン・コンサルティング(現アクセンチュア)などを経て、二〇一八年にアシックスに入社した。最高デジタル責任者...
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世界の50人に選ばれたアクセンチュア篠原氏「心理的安全性が高パフォーマンスに繋がる」
コメ0 カフェグローブチャンネル 16ヶ月前
企業ダイバーシティで先陣を切る企業アクセンチュアは、LGBTQ分野でも秀でている。多様性の変革推進に関する賞を受賞した担当者に、取り組みと社内意識変革について聞いた。
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ウェルビーイングを個からチームへ。カルチャー醸成に必要な「2%の変化」を生む3つの視点
コメ0 カフェグローブチャンネル 17ヶ月前
企業は、従業員のウェルビーイング向上にどうアプローチするべきか。「リチャージ力」をコンセプトに活動を推進するアクセンチュアに、そのヒントを学ぶ。
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I&D時代に必要なのは「聞く力」。アクセンチュアに学ぶインクルーシブな組織の作り方
コメ0 カフェグローブチャンネル 25ヶ月前
アクセンチュアに見る、最先端のI&Dとは? 同社のビジネス コンサルティング本部の植野蘭子さんが、同社での具体的な取り組みや制度、成果などを紹介する。
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(3/3)
コメ0 ガジェ通 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(3/3)
コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(2/3)
コメ0 ガジェ通 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(2/3)
コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(1/3)
コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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海外事例に見るデジタルバンクの潮流 みんなの銀行×アクセンチュア(1/3)
コメ0 ガジェ通 28ヶ月前
この記事はオウンドメディア『みんなの銀行 公式note』からの転載で、2021年1月に開催された記者発表会の模様を再構成したものです。トークセッション登壇者中野将志氏(アクセンチュア 常務執行役員 金融サービス本部 統括本部長)森健太郎氏(アクセンチュア...続きを読?
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スローガンで終わらせない。真のイクオリティを実現するために、企業ができること
コメ0 カフェグローブチャンネル 29ヶ月前
真のイクオリティを体現する企業のあり方とは? アクセンチュアの市本真澄さん、ヘラルボニーの松田崇弥さん、セガサミーグループの一木裕佳さんが障がい者雇用を切り口に、I&Dの新潮流について議論した。
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「育児中」を強みに変える。結果を生むチームが実践するコミュニケーション方法
コメ0 カフェグローブチャンネル 33ヶ月前
育児中の社員がパフォーマンスを発揮しつつ、生き生きと働くことのできるチーム作りやコミュニケーション方法とは? 総合コンサルティングファーム・アクセンチュアの事例から学ぶ。
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社員の個性をチームのエンジンに。クロスカルチャーが組織にもたらす価値
コメ0 カフェグローブチャンネル 34ヶ月前
コロナ禍で加速した働き方の変化。アクセンチュアとユニリーバの取り組みから、組織を成長させるための「クロスカルチャー」の視点を学ぶ。
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「より責任のある立場に」お客様の言葉でキャリアを決意/アクセンチュア 堀江章子さん
コメ0 カフェグローブチャンネル 38ヶ月前
アクセンチュアで、約10年ぶりに女性のマネジメント・ディレクターとなった堀江章子氏。インクルージョン&ダイバーシティの統括も担い、女性管理職の割合増加、アンコンシャスバイアスの研修等に貢献。これまでの堀江氏のキャリアの転機や思いを伺った。
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【招待コード付き】企業は個人とどう向き合う? 社会における選択肢を増やすために必要な取り組み
コメ0 カフェグローブチャンネル 38ヶ月前
多様性が求められる今、企業は「選択肢」を増やすことが大切。LGBTQにかかわらず、ダイバーシティ全体の問題として社会の選択肢を増やすことの意義と手法について、アクセンチュア 佐藤守氏、にじーず代表 遠藤まめた氏、Looper /タレンティオ代表 佐野一機氏、Business Insider Japan副編集長 滝川麻衣子氏が議論します。
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ある地味な企業への訪問計画
コメ0 億の近道 チャンネル版 76ヶ月前
AIや仮想通貨、ブロックチェーン、サイバーセキュリティ、IoT、EVといった比較的未来志向型のテーマを掲げてIPOしてくる企業に交じって、やや地味なビジネスを展開している企業がIPOしてくる事例が見られます。 今週訪問を予定しているのもそうした一見すると地味なお仕事をしている企業の事例です。 ...
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Wi2とアクセンチュアが共同開発した新たなO2Oサービスの提供を開始
コメ0 AOLニュース 128ヶ月前
Filed under: 国内, 暮らし・車, デイタイム, ニュース無線LANによるブロードバンドアクセス事業を行う株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス(Wi2)と、経営コンサルティングを主業務とするアクセンチュア株式会社が、新たなサービスを共同で開始することを発表した。このたび開発されたの