希蝶さん のコメント
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第360号 2020.6.9発行 「小林よしのりライジング」
『ゴーマニズム宣言』『おぼっちゃまくん』『東大一直線』の漫画家・小林よしのりが、Webマガジンを通して新たな表現に挑戦します。
毎週、気になった時事問題を取り上げる「ゴーマニズム宣言」、『おぼっちゃまくん』の一場面にセリフを入れて一コマ漫画を完成してもらう読者参加の爆笑企画「しゃべらせてクリ！」、著名なる言論人の方々が出版なさった、きちんとした書籍を読みましょう！「御意見拝聴・よいしょでいこう！」、読者との「Q&Aコーナー」、作家・泉美木蘭さんが現代社会を鋭く分析「トンデモ見聞録」や小説「わたくしのひとたち」、漫画家キャリア30年以上で描いてきた膨大な作品群を一作品ごと紹介する「よしりん漫画宝庫」等々、盛り沢山でお送りします。（毎週火曜日発行）
【今週のお知らせ】
※「ゴーマニズム宣言」…6月4日放送のテレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」では、元内閣参与で多摩大学名誉教授の田坂広志がリモート出演し、コロナ後の社会はどうあるべきかという「提言」をしていた。田坂は、今回のように自粛で経済を止め、その補償を国がするようなやり方が続くわけはないから、「持続可能な新たな社会のあり方」を目指さなければならないと言う。しかし、その提言というのが、社会の現実をまったくわかっていない学者の机上の空論、有害でしかないものなのだ！
※泉美木蘭の「トンデモ見聞録」…6月3日、時事通信から「スウェーデン、対応を反省 新型コロナで独自路線」というニュースが流れた。スウェーデンは、都市封鎖や休業要請、休校措置は行わず、国民の自主的な衛生管理に任せるという緩和政策をとってきたが、その立案を行った公衆衛生局責任者で疫学者のアンデシュ・テグネル博士が、地元ラジオのインタビューに応じ、「われわれの取った行動には明らかに改善すべき点がある」と述べ、“反省の念”を示したという。しかしこれは、トンデモな捏造報道である！！
※よしりんが読者からの質問に直接回答「Q&Aコーナー」！自分と同年代あるいは年上の人物が死ぬと自分の死を意識したりする？やっぱりスマホって必要なの？身近な人がコロナ脳になっている場合、どう説得すれば良い？SNSでstayhomeを主張していた人たちが、今度は黒人差別撤廃デモについて発信をしていることをどう思う？日本が自ら単独で拉致問題を解決する手段はないの？…等々、よしりんの回答や如何に！？
【今週の目次】
1. ゴーマニズム宣言・第376回「構造改革派 田坂広志」
2. しゃべらせてクリ！・第317回「密集密談！ いま一番のタブー破りぶぁい！の巻〈後編〉」
3. 泉美木蘭のトンデモ見聞録・第170回「“スウェーデン失敗”というねつ造報道」
4. Q&Aコーナー
5. 新刊案内&メディア情報（連載、インタビューなど）
6. 編集後記
第376回「構造改革派 田坂広志」 学者は「世間知らず」だという実例は、それこそ腐るほど見てきたが、社会のことを全く知らない学者が社会のあり方について「提言」なんかしていたら、それはもう有害だとしか言いようがない。
6月4日放送のテレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」では、元内閣参与で多摩大学名誉教授の田坂広志がリモート出演し、コロナ後の社会はどうあるべきかという「提言」をしていた。
田坂は、今回のように自粛で経済を止め、その補償を国がするようなやり方が続くわけはないから、「持続可能な新たな社会のあり方」を目指さなければならないと言う。
だがわしに言わせれば、インフルエンザよりも弱い新型コロナなんかを過剰に恐れて自粛してしまったこと自体が誤りであり、普通にインフル程度の感染症予防をして経済を回し、 ただしグローバリスムに依存する新自由主義的な経済を捨てさえすれば、十分「持続可能」な社会になるのだ。
わざわざ「新たな社会のあり方」なんてものを目指す必要などないのである。
ところが田坂は 「今後来るであろう第2波、第3波、そしていかなるパンデミックにも耐えうる『社会システム』を今のうちに準備しておくべき」 と主張し、「アフター・コロナ」の時代には社会を変容させ、これまでとは違ったライフスタイルを身につける必要があり、それが 「ニュー・ノーマル」 、新しい常識だと言う。
「アフター・コロナ」だの「ニュー・ノーマル」だの、わざわざ英語のフレーズをつけたがるところが既に怪しいのだが、ではそれは具体的にどういうものなのか？
羽鳥慎一がパネルをめくると、こんなことが書いてあった。
提言<1>“収入が減らない新しい働き方”
「パンデミック時、人手不足となる企業は仕事を失う職種の人と平時から雇用契約を結ぶ。
仕事を失う職種の人はニーズのある職種を副業として身につけておく」
そしてその具体例として、群馬県嬬恋村のキャベツ農家で、新コロのために外国人技能実習生が200人不足したため、自治体が補助金を出して労働者を募集したら、休業を余儀なくされた旅館業の人など300人の応募があったというケースを紹介する。
また、海外の例として「従業員シェア」なるものを紹介する。
米ヒルトンホテルが、新コロで仕事がなくなった自社の従業員にアマゾンやフェデックスなど異業種の提携会社の求人を紹介し、ヒルトンに籍を置いたままそこで働けるようにしたという。そしてアマゾンは、ヒルトンホテルを含む提携会社などから、約17万5000人を「物流施設従業員」などに採用する方針だそうだ。
田坂はこの「従業員シェア」が「アフター・コロナ」の「成功例」だとして、こう語る。
「従業員シェアという考え方、これからの新しいキーワードになるだろうと思うんですね。今は（従業員シェアと）聞かせられると、えっ、と思いますけど、これからはむしろこれがニュー・ノーマル、新しい常態、従業員シェアというのは別に異常なことでも何でもない、当たり前のこれからのスタイルですねと」
田坂は本当に社会を知らない。「外国人技能実習生」が、日本人は誰も応募しないような低賃金・重労働で外国人を酷使しているとして社会問題になったことも、アマゾンの「物流施設」の仕事があまりにも過酷で従業員が疲弊しきっているとして社会問題になったことも知らないのだ。
コロナ禍で仕事をなくした人が、より条件の悪い職種に吸い込まれて行くという、ただそれだけの話のどこが「新しい社会のあり方」で、アフター・コロナの「成功例」なのか？
ヒルトンのような超一流ホテルで働いていたホテルマンが、アマゾンの物流倉庫などという過酷で全く異なる仕事をせざるを得なくなった時、どんな思いをするか、何も想像できないのだろうか？
田坂は社会を知らないし、人の心も知らない。
人間は誰でもどこの何の仕事とも入れ替えの効く、交換可能な部品としか思っていないのだ。
そして、田坂はこう言うのである。
常識を見失い、堕落し劣化した日本の言論状況に闘いを挑む！『ゴーマニズム宣言』『おぼっちゃまくん』『東大一直線』の漫画家・小林よしのりのブログマガジン。小林よしのりが注目する時事問題を通じて、誰も考えつかない視点から物事の本質に斬り込む「ゴーマニズム宣言」と作家・泉美木蘭さんが圧倒的な分析力と調査能力を駆使する「泉美木蘭のトンデモ見聞録」で、マスメディアが決して報じない真実が見えてくる！ さらには『おぼっちゃまくん』の一場面にセリフを入れて一コマ漫画を完成させる大喜利企画「しゃべらせてクリ！」、硬軟問わず疑問・質問に答える「Q&Aコーナー」と読者参加企画も充実。毎週読み応え十分でお届けします！
今回の感想ですが、副業・サイドビジネスということを、自分はかつてしていました。と言っても、アルバイト・パートの掛け持ちをいくつもしていた、ということですが。
長く勤めていた教育関係会社を、とある事情（ナルコレプシーが表向きの原因。当時はその名称すら知らなかった）でやめるはめになった自分は、それでもその仕事のつづきのようなことがしたくて、塾講師をアルバイトでしました。しかし、それもうまくゆかず、集団形式の授業がうまくいかないのなら、ということで個別指導の講師を選びました。
しかし、それでは給金が貯まらず、別の個別塾の講師も掛け持ちしてみました。1年目はそちらの方でも大して稼げず、結果、スーパーの求人があったので、そこで、野菜の品出し、加工の仕事をすることになりました。仕事自体は決してつまらないものではなく、むしろやりがいのあるものでしたが、睡眠障碍にも悩まされ、また塾講師の掛け持ちの疲れ（予習や学習計画の立案など）もあいまって、就業時間ぎりぎりに職場に到着することもしばしばになり、「仕事をなめている」とまで言われるようになりました。決してそんなつもりはなかったのですが。家族にすすめられてカウンセリングに通ってもいましたが、その先生がアスペルガー症候群を説明してくれるまで、自分は本当に不真面目なのか、と真剣に悩んでもいました。
結局、3足、否、4足のわらじは長続きせず、塾掛け持ちも1つだけになり、スーパーの方も責任者のかたが変わってからつづかなくなり、入店カードをなくしたのがきっかけで、やめることになりました。最後に残った塾の方も、契約書があったわけではなく、夏期講習の終りと同時に、新しい講師を雇うということで、無理矢理解雇状態になり、さらにそれを巡って、人事担当が面目を潰されたという大騒ぎになり、何も得るものもなく、その職場を去りました。何とか正社員になれないか、と思っていたのですが。
二兎を追う者は一兎をも得ず、とはよく言ったものです。内職はともかく、人は一つの仕事に集中してこそ、真価を発揮できるのでしょう。
極端な例を述べましたが、田坂という人の述べているニュー・ノーマルとはこういう事態を招く結果になりはしまいか、と危懼致します。いくつもの企業に名を連ねる、ということはその各社との契約が必要とされるということであり、契約なしだと容赦なく解雇される、あるいは向こうはその意識すら持たずに、臨時日雇いを整理した位の意識しか持たれなくないのではないのでしょうか？
実は、自分は一種のテレワークみたいなことをしたこともあります・それはかつて勤めていた教育関係の会社で、通信添削の資料が期日までに完成できなくて、職場にいると電話応対や質問、その他もろもろの作業があったため、わざと仮病をつかって、自宅のパソコンで作業をしていたこともあります。後で職場の上司にこっぴどく叱られました。
人見知りで、会話がつづかず、人と協業するということが苦手だった、自分の特性や能力にも問題があるのですが、そういう面からも、モーニングショーやサンデーモーニングのブラウン管出演のコメンテーターを見ていて、自分のかつての姿を見ているようで、気持ちが悪くなることがあります。この人たちはただ番組ができれば、自分たちは引きこもりをしていればいいのか、みんなで協力して何かを成し遂げる、という気持ちは持ち合わせていないのか、と。だから、みんなで感染を拡げないように自宅待機しているんだ、と反論されそうですが、だったら、スタジオ内にいて、外に出なければよいだけのことです。
NHKの朝の番組の方は、博多大丸さんたちがスタジオに復帰して良かったと思います。先日、東村アキコさんがゲスト出演されていましたが、その仕事場ではテレワークが行われているそうで、どうしても時勢に逆らうことはできないのか、と残念に思いました。ただ、その中で工夫をされている姿は立派だ、と思いました。
仕事とは職人技であり、万人をもって可能な作業などあり得ないわけです。ただ、求人の必要なところに人を押し込んでも、物にならないのが常識なのではありますまいか。「構造改革」とはその点で間違っていると思います。パソコンやインターネットを見られない人だっているし（そうでない人も、今回の騒動ではTVやラジオのいうことを信用してしまっているわけで、悲しいことです）。構造改革を主張する人たちには、人間はとりかえのきく部品のようでいて、とりかえられないものなのだ、ということを理解して欲しいです。
こんなところです。
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