グーグル先生ぶっちゃける。面接の謎かけ問題には何の意味もなかったよ！

え？　先生...？

グーグルの面接と言えば、「検索トラフィックの季節変動を予測できる方法について述べた俳句を書け。」など、奇問難問が飛び出ることでおなじみですよね。面接時のなぞなぞブームの火付け役と言っても過言ではありません。

しかし、日々何千もの採用への応募が殺到するGoogleでは、もはやその選考自体が研究対象。lifehackerによると、優れた従業員がどういった資質を持っているか、そしてどのような戦略がそうした資質を持った人の採用につながるのかを、あらいざらい調べているそうです。

米誌「New York Times」のGoogle人事管理部のシニアバイスプレジデントLaszlo Bock氏へのインタビューで、この調査を通じて学んだ効率的な雇用方法について、4つに分けて紹介しています。今後の面接のトレンドになるかも...？
　

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1.謎かけ問題は無意味である

Googleが何年にもわたって実施してきた「ゴルフボールはいくつ飛行機に入るか」や「マンハッタンには何カ所ガソリンスタンドがあるか」などの答えるのがほぼ不可能と有名な謎かけ問題。フェルミ推定でおなじみですね。

これらは求職者の論理的思考を図るために存在していました。しかしBock氏によると、この方法では何も予測できず、ただ企業が優位にいるという印象を求職者に与えてしまうだけだそうです。

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2.雇用に上手い下手はない

Googleは数年前に膨大な量の採用面接を行い、求職者それぞれの面接時の評価点と、その後のパフォーマンスを考察しました。「優れた面接官」というのは存在するのか調査するのが目的でした。

結果、何も出ませんでした。

現在では確固たる規定を設けて求職者を評価。「面接官が独自のやり方で進めてしまう事よりこちらを選んだ」そうです。

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3.リーダーに求められる最も重要な資質は一貫性

最も困難なのは、リーダー（管理職）の採用であるとBock氏は指摘しています。これは雇用側が求めている特徴が、エンジニア職などと比べた際に「型にはまらず、自由」であるのが原因だとか。

Bock氏は、こうした不透明な要素の中でも特に重大とみなされるのが一貫性だと述べています。

「チーム内の人間は自由を経験できます。一貫性のあるリーダーは自由に仕事ができる、ある一定の範疇を把握しているからです。（中略）もし、あなたの上司があれこれに目を光らせていたら、自分の得意とするものが何かを知る日はこないでしょう。」

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4.大学の成績は関係ない

以前Googleは求職者に対して、欧米の大学や高校などで一般的に使われており、留学の際など学力を測る指標「GPA」や大学の成績を提示するよう求めていました。しかし、その戦略はもう諦められているようです。

Bocks氏はこう語ります。「採用されて2、3年後のGoogleでのパフォーマンスは大学時代の成績等とは全く無関係であると分かっています。会社に入ってから求められるスキルは学生時代と異なりますからね。」

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論理的に推論し、短時間で概算することが求められる「フェルミ推定」自体が、グーグル曰く論理的ではなかったというのが面白いですね。なぞなぞブールが終わる日も近いかも...？

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと［lifehacker］

（Kotaku Japan編集部）

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RSSブログ情報:http://www.kotaku.jp/2013/07/google_interview_research.html

[PPP（ID：7186746）]

人事部ほど正解のない仕事ってたぶんないよね
それに振り回されざるを得ないってのがまた人間社会の矛盾

[まゆもす（ID：14260322）]

「パフォーマンス」の内容を明確にすれば何を求めればいいのか答えでるんじゃね？雇用側も被雇用側も従業員も

[パーセニー（ID：559670）]

突発的な対応力やルーチンワークの構築力など、求められる能力は多岐。会社が求めている能力が会社に必要かどうかすら、会社側は判らない場合だってある。面接官が求めているものが会社が求めている物とは限らない訳で、会社が求めているものが本当に必要な事かだって正しいかどうか。2,3年後に雇われた人が起こしている結果すら、5年後には辞めてるかも。

特定の職で特定の動作だけをする人間を雇う時以外は、総合力で判断されるんだから色々やってみて、考えてもらって、と言うのは正しいんじゃないかと思います。

あ、私？最近仕事辞めた所ですヨHAHAHA

[イワちゃんP（ID：5992934）]

結局、会社に所属している人（今回の場合は面接官）って、立場が上だから偉そうにしているだけであって、その中身なんてタカが知れているんだよ。もっとも、面接中にそのような態度をあらわにしてはいけませんけどねｗｗｗ

[ヒゲ（ID：20385565）]

良い眼を持ってる面接官っつーのは本当にいないのかねぇ...
まぁいたとしてそのお眼鏡にかなうかはわからんがwww..orz

[野荊華音（ID：24361211）]

意味があると思っている方が不思議だｗ何か責任を追及された時に言い訳ができる回答を集めただけの無能という認識しか元から無かった。

[ケイト＝リン（ID：1670725）]

学校の評価が就職に繋がらないんじゃ、学校は何のためにあるんですかねえ……

[神籬（ID：5054207）]

「マンハッタンには何カ所ガソリンスタンドがあるか」の質問に即答するトレーズ閣下を何故か想像してしまったｗ

[matacat（ID：14237）]

いっとくが義務教育期間にやる勉強と、それ以降の勉強は別物だからな
義務教育程度の教養もないヤツは総じて使い物にならない
一方このケースでは大学生の間に学んだ専門知識があまり
Google社では必要とされてなかったってだけ

[hal（ID：4731831）]

要するに、人間や人間の能力を数値化するのは不可能だってことなんじゃないかな。言葉でも端的にしか表現できないわけだし。

[ぜーぜまん。（ID：3576988）]

>>7
前提が間違ってるわ。勉強できても仕事ができないヤツはいらないだろw
得意分野がお勉強だったってだけのおはなしだよ。
学校での知識なんて自分の発想を支える基礎みたいなもの。
スタートラインにたっただけだよwあって当たり前のものw

[f1re（ID：32920008）]

>>11
平均年収ランキングを見ると、東大出身がトップの854万円でした。
そこに一橋、京都、慶應義塾、早稲田と一流大学が続いています。
（http://rank.in.coocan.jp/salary/other/univ.html）
となれば、学校での知識は「あって当たり前のもの」というより、年収を支える基礎みたいなものだと思います。

[芝生（ID：1445947）]

人間の能力や人格を図るにはどうするべきか、っていう中で「面接」って一番古くて不確実な方法なんだよな。

中世ヨーロッパの神父の登用において、「どのように面接すれば、信仰心のある人を選抜できるだろうか」って所が起源。
その後、『客観的に能力を図る』として、「論文、エッセイ方式の試験」が導入、評価過程もされたんだが、各試験官の評価がバラバラで結果がだせず、結局能力の評価が出来なかった。

その後、フランス革命近くになると、「科学的に人の知能をどう図るのか」という事が始まった。これが心理学のルーツであり、近代教育学のルーツだ。と大学で習った。

結局、客観的に能力を図る究極の方法って「偏差値法」と「選択肢テスト」になるんだけど、こうすると色んな人が「それは違うはずだ」って思うんだよね

[たん（ID：32071840）]

たしかにあんな謎かけに意味があるとは思えないけど、
サラッとうまい答えができたらカッコイイし、優秀っぽく見えるよね。
見えるだけだけどｗ

[はんぺん（ID：1328581）]

まあ大学なんて学びたいことを学びに行く場所だから社会人生活で有用なことなんてあるはずないのは当然なんだが

[Cocoanco（ID：23181559）]

>>7
我慢を覚える場所

[mayflykaiu（ID：14726602）]

大学のGPAなんか友達が多ければ過去問とかもらえるし上がりやすい。
仕事のパフォーマンスとは関係ないだろうし、大学の専攻も多くは社会での需要とミスマッチしている。

[くしゅん（ID：12523275）]

もうさ、第何次面接なんて回数重ねるんじゃなくて、
一緒に飯食ったりして２時間くらい集団面接するのがいい希ガス
え？　コスト？　知らん管轄外だ

[Fuyuhana（ID：30151311）]

東大に行ってる奴が貴重なのは、勉強ができるからじゃなくて、東大に受かるだけの努力ができたから。努力できるやつ大体強い。そこで変な自意識が芽生えたりしなければだけどｗ　でもまあこの記事のゴルフボールやらの問題は意味なさそうだけどｗ

[ましまろ（ID：2016926）]

バイトで試用でええやん

[ニャンだ（ID：27589684）]

ですよね～

[OC_Remix_Boy（ID：13852876）]

テレビ特捜部でたけしと所がグーグルの数学問題と解を見て「馬鹿じゃねーの」連呼してたな。

[にゃーふぇん（ID：28727251）]

からの～？

とか言ってみちゃう

[くみりあ（ID：21824338）]

ゴルフボールをそんなに用意出来るだなんて・・・(トゥンク

[レラニバ（ID：27100366）]

なんか結果だけ見るとなんともないんだけど、きちんと統計の裏付けがある分すごいデータなんだろうな

[みつる（ID：1161678）]

でも結局大学出てないとダメ　俺は結局ダメ
そんなところ

[れく*（ID：11611450）]

(確信)

[紅葉（ID：30263484）]

ある会社の面接で干支を聞かれたので申年だと答えた。すると面接官は「その心は？」と言ってきた。ヾ(゜０゜*)ノ?意味がよく分からずウキキですかね、と返した。会社には落ちた。一体何が駄目だったんだ。