changeさん のコメント
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中根千枝氏( 1926 年生まれ)は社会人類学者。中根千枝著『タテ社会の人間関係』(講談社、 1967 年より。
・日本人が外に向かって(他人に対して)自分を位置づける場合、好んでするのは、資格よりも場を優先することである。記者とか、エンジニアであるということよりも、A社、S社の者ということである。(中略)「会社」は個人が一定の契約関係を結んでいる客体としての認識でなく、私の、また我々の会社であると認識されている。
・日本社会に根強く潜在する特殊な集団認識の在り方は「イエ」(家)の概念に代表される。
・「家」よりも大きい集団としては、中世的な「一族郎党」の集団がある。
・「資格」の異なる者に同一構成員としての認識、その妥当性をもたせる方法としては、外部に対して、「われわれ」というグループ意識の協調で、それは外にある同様なグループに対する対抗意識である。「同じグループ成員」という
結論的には、タテ関係を認めつつ、少し柔軟性を持たせたシステムにしていけば望ましい社会集団になりえるといっている。
集団に参加した時期が問題であり、先輩後輩という呼び名がついて回る。英国では、先輩後輩などという呼び名はない。
資格(属性=職業)がインド、英国では重視されるが、日本では、資格より、場(属する組織=会社)が重視される。
社会が上昇期にあるとき、安定期にあるときは、タテの組織は、効率性が高く素晴らしい機能を発揮する。
逆に、組織にリスク(危機)が起きたとき、優秀な人材がトップとは限らず,混乱を引き起こす。
明治維新や戦後の復興期に、若くて立派なリーダーが活躍したといっているのが印象的だ。
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