中国の優秀なIT人材が中国へ帰国（ウォール・ストリート・ジャーナル）
米国で働いた後、帰国する中国人、いわゆる「海亀」と呼ばれる人々が増えていることが、シリコンバレーに対抗しようとする北京の取り組みを後押ししている。
北京を拠点とするサン氏は、中国の大手IT企業を顧客とするヘッドハンターで、メタ、グーグル、アントロピック、アマゾンといった米国企業に勤務する中国出身の優秀な人材を中国へ呼び戻す活動をしている。顧客の中には、シリコンバレーの給与と同等かそれ以上の給与を約束することをサン氏に許可しているところもある。中国の生活費が比較的低いことを考えると、これはまさに棚ぼたと言えるだろう。
　中国の大手テクノロジー企業がAI分野の著名人材を引き抜いた最近の例としては、Googleで研究担当副社長を務め、Geminiの開発に携わり、現在はTikTokの親会社であるByteDanceのAI部門を率いる呉永輝氏や、OpenAIの元研究員で、Tencent HoldingsのチーフAIサイエンティストに就任した姚順宇氏などが挙げられる。
　中国には、帰国する人々を指す古くからの呼び名がある。「海亀」だ。世界中の海を何年もかけて回遊した後、生まれた浜辺に戻ろうとする雌のウミガメの本能を連想させる。
　今日のトップレベルのテクノロジー人材に関するこの傾向は、現在そして将来のアメリカ経済の競争力に影響を与える可能性がある。中国の求人プラットフォームであるZhaopinの報告書によると、就職活動のために帰国する中国の新卒者の数は、2025年には前年比12％増加し、2018年以降では2倍以上に増加した。
かつては技術革新国というより模倣国として知られていた中国は、今や帰国者に最先端産業で働く機会を提供している。国や地方政府は住宅補助や起業資金といった優遇措置を用意している。こうした変化は、米中関係の悪化と移民政策の厳格化により、米国で歓迎されていないと感じる中国人が増えていることも背景にある。帰国者たちは、米国では中国人として職場での指導的地位に昇進するのが難しくなったと感じていると述べている。中には、より自由な職業生活を送れるという期待に惹かれて帰国を決意した人もいる。
　張凱（Zhang Kai）氏は、細胞内部を原子レベル近くまで可視化する研究に取り組む著名な研究者であり、この分野は製薬会社にとって非常に注目されている。今年初め、彼はイェール大学の教授職を辞し、中国科学技術大学に移籍した。
多くの中国人専門家は米国でキャリアを築き続けている。国立科学工学統計センターの最新の年次調査によると、2023年7月から2024年6月にかけて米国の学術機関で博士号を取得した中国人6,700人のうち、5人に4人が帰国ではなく米国に留まる意向を示している。
　また、米国企業は依然として中国の競合他社よりもはるかに高い給与と優れたワークライフバランスを提供している。米国はAIモデルをはじめとする最先端技術において世界をリードしている。多くの中国人専門家は米国に定住し、家庭を築いているため、生活基盤を移すことは容易ではない。
　しかし、中国政府は帰国に伴う負担を軽減するために取り組んでいる。
　中国南部のハイテク拠点である深圳市は、対象となる海外帰国者に対し、税制優遇措置や70万ドル相当以上の補助金を支給することを宣伝。上海市浦東区は、科学技術分野の優秀な若手人材を対象に、最大約1470万ドルのプロジェクト資金を提供する予定。
上海の別の地区では、海外企業で要職を歴任した博士号取得者や、海外経験を持つ40歳未満の人材を対象としたプログラムが実施。選考を通過した人材は、最大30万ドル近い生活手当を受け取ることができ、スタートアップ企業は無料または低価格のオフィススペースを利用できる。
　上海を拠点とする多国籍企業向けコンサルティング会社、ブリッジワークス・グローバルのザック・ディヒトワルド氏によると、採用された人材の中には、語学力や現地の企業文化に関する知識を活かし、中国企業の海外進出を支援する者もいるという。「中国企業は、グローバル市場とグローバル経営を理解している人材を必要としている」とディヒトワルド氏は述べている。
採用活動は、まだキャリアパスを歩み始めていない学生にも及んでいる。中国教育部は2022年に海外から帰国する学生向けの採用プラットフォームを設立し、ファーウェイやテンセントといった大手テクノロジー企業も海外留学生向けの早期キャリアプログラムを提供している。中国教育部によると、昨年は53万5600人の学生が海外から中国に帰国し、2023年の41万5600人から増加しました。昨年、LinkedInが1000人以上の海外在住中国人博士課程学生を対象に行った調査では、卒業後に中国に帰国する予定の学生が59%に達し、2024年の38%から増加した。
　米国国土安全保障省のデータによると、H-1Bビザを含む教育や就労などの目的で米国に滞在する中国人の数は、2022年度から2024年度にかけて毎年減少。