労働基準法第33条では、週40時間または1日8時間以上働いた場合は定められた残業手当を払わなければならないとされていますが、「サービス残業」が横行しているのが現実。ただ、経営側が強いているだけでなく、働く側が自分の意思でする際もあって、結果として社風とし...続きを読む
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コメント
コメントを書くえ？残業してるからじゃないですか
え？何でってそりゃ残業してるからに決まってるだろ。
先輩はしてないっていう怠慢なだけ。なんですんのとか言った日にゃ録音されて人事部とかに出されたら最悪降格させられるぞその上司
う～ん儲けを確実に出すには・・そうだ朝３０分早く無償で出勤しろ！
→後もうちょっと、そうだ残業も３０分ぐらいは切り捨てろ！
→後ちょっとだけ、昼は３０分カットして仕事に戻れ！障害者やもう辞めるに辞めれない社員狙え！
→批判！「は？ちょっとだけやん！その程度どこでもやってる」
→労働基準局に相談。労基「それぐらいは時期(１２ヶ月)によっては～どうもできないですぅｗｗ」
(30+30+30)×25日×30人×700円＝７８.7万(年間９４５万)
へ～これがどこでもね～まあ儲けを出す為に自分が頑張るより、こっちの方が上は楽だろうけど
先輩の方を叱れよ
上司おかしくね。こんなやつうちの会社にはいない。幸せなのかしら
部署が違う後輩が申請してなくて
なんで申請しないのって聞いたら
申請を認めるか認めないかは上司が判断して判断されないと悔しいからって言ってた
先輩もそうなんじゃないかなあ
結局、こういう甘ったれは一般社会に居場所が無いから、ブラック企業と言う名の倒産予備軍に追いやられるんだよね。
ちゃんとした所はコンプラ関係の締め付けに真剣尖らせてるから、昼休みにコッソリ作業しただけでも注意されたりする。
ようは、己の身と基盤たる組織を守るという事に対してどれだけ真剣かって話なんだけど、この手の無能は未だに自分の立場だけ保障されてると無根拠に信じてるから、タダより高い物はないという常識に向き合うことができない。
まあ、使い捨てやすいから放置されてるだけの、一種の社会不適格者だよ。
主張立証責任の配分方法がいかに重要な問題かがよくわかりますね
後続が普通に働けるようにするのも先輩の義務なんだよなぁ…
きっちり仕事して定時で帰るのが先輩や上司の勤めじゃないのん？
上司が定時で帰れば部下は帰りやすいし
定時上がりはプライベートは充実できるけど給料は寂しいものに
だが生活残業での賃金上昇も捨て難い･･･が目立つと帰宅を促される
悩ましいですね本当に