障害者雇用 - 記事検索 - ニコニコチャンネル

貧困、性暴力、障害者雇用…コロナ以外の社会問題をマスクで表現したブラジルのNPO

コメ0 BuzzGang 21ヶ月前

新型コロナウイルス感染症にまつわる話題は2020年の世界的な蔓延以降多くのメディアが最も注目するトピックとなりました。ワクチンに関する情報や予防法、経済的な影響や社会的な影響などその話題が尽きることはなく、多くの人が日々変わる状況に置いていかれないよう常にニュースをチェックし続けています。このような...

貧困、性暴力、障害者雇用…コロナ以外の社会問題をマスクで表現したブラジルのNPO

コメ0 BuzzGang 21ヶ月前

新型コロナウイルス感染症にまつわる話題は2020年の世界的な蔓延以降多くのメディアが最も注目するトピックとなりました。ワクチンに関する情報や予防法、経済的な影響や社会的な影響などその話題が尽きることはなく、多くの人が日々変わる状況に置いていかれないよう常にニュースをチェックし続けています。このような...
[Q＆A]ケアレスミスをなくす方法は？（2,421字）

コメ0 ハックルベリーに会いに行く 44ヶ月前

[質問]小さい頃から親に叱責され育ち、高校生の頃に心が折れひきこもりになりました。今は三十半ばで初めて障害者雇用で働いています。自分でもとても頑張ってリカバリーしたと思います。しかし、本当だったら大学を出て人並みの人生だった等、親への怒りを捨てられません。何かアドバイスいただけたらありがたいです。[...

[Q＆A]ケアレスミスをなくす方法は？（2,421字）

コメ0 ハックルベリーに会いに行く 44ヶ月前

[質問]小さい頃から親に叱責され育ち、高校生の頃に心が折れひきこもりになりました。今は三十半ばで初めて障害者雇用で働いています。自分でもとても頑張ってリカバリーしたと思います。しかし、本当だったら大学を出て人並みの人生だった等、親への怒りを捨てられません。何かアドバイスいただけたらありがたいです。[...
障がい者雇用を変えたい。個性を開花させ、新しい価値を生み出す方法

コメ0 カフェグローブチャンネル 54ヶ月前

障害者雇用を切り口にした議論は、個人の可能性をいかにポジティブに捉え、価値を作り出していくかという、これからの時代の大きなヒントに。垣内俊哉氏、川島薫氏、松田崇弥氏に聞きました。

障がい者雇用を変えたい。個性を開花させ、新しい価値を生み出す方法

コメ0 カフェグローブチャンネル 54ヶ月前

障害者雇用を切り口にした議論は、個人の可能性をいかにポジティブに捉え、価値を作り出していくかという、これからの時代の大きなヒントに。垣内俊哉氏、川島薫氏、松田崇弥氏に聞きました。
障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）

コメ0 ガジェ通 74ヶ月前

今回は『Kaien社長ブログ』より鈴木慶太さんの記事からご寄稿いただきました。障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）Kaienの創業から9月18日で9年が経ちました。9年を迎えた今、思うことを書きます。このシリーズやや過激です。ご...続きを読?

障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）

コメ0 ガジェ通 74ヶ月前

今回は『Kaien社長ブログ』より鈴木慶太さんの記事からご寄稿いただきました。障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）Kaienの創業から9月18日で9年が経ちました。9年を迎えた今、思うことを書きます。このシリーズやや過激です。ご...続きを読?
障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 74ヶ月前

今回は『Kaien社長ブログ』より鈴木慶太さんの記事からご寄稿いただきました。障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）Kaienの創業から9月18日で9年が経ちました。9年を迎えた今、思うことを書きます。このシリーズやや過激です。ご...続きを読?

障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 74ヶ月前

今回は『Kaien社長ブログ』より鈴木慶太さんの記事からご寄稿いただきました。障害者雇用における『障害者の取り合い』（Kaien社長ブログ）Kaienの創業から9月18日で9年が経ちました。9年を迎えた今、思うことを書きます。このシリーズやや過激です。ご...続きを読?
ダウン症の男性が勤続32年の末にマクドナルドを退職　障害者雇用の道を切り開く

コメ7 【無料】ガジェット通信ブロマガ 75ヶ月前

オーストラリア・シドニー西にあるノースミードで、この町一番の有名人が32年間のマクドナルド勤務を終えて退職しました。男性の名前はラッセル・オグレイディさん(50才)。ダウン症のある彼は32年前、中程度の知的障害者に対する政府の職業支援プログラムの一環で職...続きを読?

ダウン症の男性が勤続32年の末にマクドナルドを退職　障害者雇用の道を切り開く

コメ7 【無料】ガジェット通信ブロマガ 75ヶ月前

オーストラリア・シドニー西にあるノースミードで、この町一番の有名人が32年間のマクドナルド勤務を終えて退職しました。男性の名前はラッセル・オグレイディさん(50才)。ダウン症のある彼は32年前、中程度の知的障害者に対する政府の職業支援プログラムの一環で職...続きを読?
ダウン症の男性が勤続32年の末にマクドナルドを退職　障害者雇用の道を切り開く

コメ0 ガジェ通 75ヶ月前

オーストラリア・シドニー西にあるノースミードで、この町一番の有名人が32年間のマクドナルド勤務を終えて退職しました。男性の名前はラッセル・オグレイディさん(50才)。ダウン症のある彼は32年前、中程度の知的障害者に対する政府の職業支援プログラムの一環で職...続きを読?

ダウン症の男性が勤続32年の末にマクドナルドを退職　障害者雇用の道を切り開く

コメ0 ガジェ通 75ヶ月前

オーストラリア・シドニー西にあるノースミードで、この町一番の有名人が32年間のマクドナルド勤務を終えて退職しました。男性の名前はラッセル・オグレイディさん(50才)。ダウン症のある彼は32年前、中程度の知的障害者に対する政府の職業支援プログラムの一環で職...続きを読?
社会貢献型企業の評価

コメ0 億の近道　チャンネル版 76ヶ月前

　企業は営利を目的に設立され、数々の苦労を経て上場に及んでいますが最近ではＥＳＧ（環境、社会、企業統治）の視点で高く評価されるようになってきました。　ＥＳＧを前提にした企業活動により利益を上げて、その中から株主に利益を配分する好循環を通じ社会に貢献することが高評価につながるという訳です。　欧州...

社会貢献型企業の評価

コメ0 億の近道　チャンネル版 76ヶ月前

　企業は営利を目的に設立され、数々の苦労を経て上場に及んでいますが最近ではＥＳＧ（環境、社会、企業統治）の視点で高く評価されるようになってきました。　ＥＳＧを前提にした企業活動により利益を上げて、その中から株主に利益を配分する好循環を通じ社会に貢献することが高評価につながるという訳です。　欧州...
藤井克徳氏：障害者を雇うことがなぜ社会にとって重要なのか

コメ0 マル激！メールマガジン 78ヶ月前

マル激！メールマガジン　2018年9月12日号（発行者：ビデオニュース・ドットコム　http://www.videonews.com/ ）──────────────────────────────────────マル激トーク・オン・ディマンド第909回（2018年9月8日）障害者を雇うことがなぜ社会にとって重要なのかゲスト：藤井克徳氏（日本障害者協議会代表）──────────────...

藤井克徳氏：障害者を雇うことがなぜ社会にとって重要なのか

コメ0 マル激！メールマガジン 78ヶ月前

マル激！メールマガジン　2018年9月12日号（発行者：ビデオニュース・ドットコム　http://www.videonews.com/ ）──────────────────────────────────────マル激トーク・オン・ディマンド第909回（2018年9月8日）障害者を雇うことがなぜ社会にとって重要なのかゲスト：藤井克徳氏（日本障害者協議会代表）──────────────...
ハードじゃなくてハートで変えよう。障害者雇用の今を考える [MASHING UP]

コメ0 カフェグローブチャンネル 83ヶ月前

障害を持つ人は16人に1人。決してマイノリティではない今の日本で、インクルーシブな社会を目指すには。2018年2月トランクホテルで開催されたビジネスカンファレンスMASHINGUPレポート。

ハードじゃなくてハートで変えよう。障害者雇用の今を考える [MASHING UP]

コメ0 カフェグローブチャンネル 83ヶ月前

障害を持つ人は16人に1人。決してマイノリティではない今の日本で、インクルーシブな社会を目指すには。2018年2月トランクホテルで開催されたビジネスカンファレンスMASHINGUPレポート。
荻上チキ責任編集 “α-Synodos” vol.190（2016/02/17）特集：アファーマティブ・アクション

コメ2 荻上チキの αシノドス 109ヶ月前

━━━━━━━━━荻上チキ責任編集“α-Synodos”vol.190（2016/02/17）特集：アファーマティブ・アクション━━━━━━━━━○はじめに1.近藤武夫長時間労働できないとメインストリームに乗れない日本――障害者雇用の最前線2.吉岡宏祐「新しいアメリカの信条」としての多様性理論とその内実3.疋田京子インドネシアの政治分野におけるアファ...

荻上チキ責任編集 “α-Synodos” vol.190（2016/02/17）特集：アファーマティブ・アクション

コメ2 荻上チキの αシノドス 109ヶ月前

━━━━━━━━━荻上チキ責任編集“α-Synodos”vol.190（2016/02/17）特集：アファーマティブ・アクション━━━━━━━━━○はじめに1.近藤武夫長時間労働できないとメインストリームに乗れない日本――障害者雇用の最前線2.吉岡宏祐「新しいアメリカの信条」としての多様性理論とその内実3.疋田京子インドネシアの政治分野におけるアファ...