50年ぶりに、大学卒業生の優位性が失われつつある（NYT）
歴史的に、米国では学士号以上の学位を持つ労働者の方が雇用面で有利だった。しかし、労働統計によると、その状況は変わり始めている。
ほぼ50年にわたり、学士号以上の学位を持つ人は、より高い賃金から雇用の安定性まで、より良い雇用見通しにつながることが研究で示されてきた。しかし今、米国企業が人工知能（AI）を導入する中で、ホワイトカラー労働の安定性が疑問視されている中、連邦政府のデータは、この状況が変わり始めていることを示唆している。
労働統計局（BLS）によると、学士号取得者と、配管工、電気工、配管工などの職業関連準学士号取得者との間の失業率格差は2025年に逆転し、過去1年間のうち6ヶ月間は専門職従事者がわずかに優位に立った。BLSが1990年代にこのデータを追跡し始めて以来、専門職従事者が優位に立つのは初めてのことだ。
4年間の学位取得にかかる費用の高騰と、AIの台頭による不透明な見通しが相まって、若者は経済的繁栄への代替ルートを検討せざるを得なくなっている。コミュニティカレッジやブルーカラーの雇用主は、熟練職への関心の高まりを捉えようと、若者を対象とした採用活動を強化している。
報告書によると、2031年までに、高校卒業者向けの良い仕事はわずか15%にとどまる。一方、学士号取得者向けの良い仕事は66%、高校卒業以上4年制大学卒業未満の者向けの良い仕事は19%となる。
BLSデータによると、配管工、配管工、電気工、ボイラー技師（いずれも通常は見習い制度を必要とする）の平均時給は、2023年の米国労働者全体の平均時給（約31.50ドル）を上回った。見習い制度を必要とする最も高給な職種であるエレベーター・エスカレーター修理工の平均時給は48ドルを超えた。
　2万3000社以上のゼネコンや建設会社を代表するバス氏は、「若者は世界が変化していることに気づき始めています。大学卒業生がバリスタとして働くケースが増えています」と述べている。さらに、「AIがホワイトカラー労働者の生活を脅かすほどには、ブルーカラー労働者を脅かすことはないことを、多くの人が十分に認識しています」と付け加えた
スタンフォード大学の最近の調査によると、22歳から25歳の労働者の雇用は、ソフトウェア開発者やカスタマーサービス担当者など、AIの影響が最も大きい職種において、2022年以降13%減少している。
　経営幹部は労働者の不安を煽っている。アントロピックのダリオ・アモデイ氏は、AIが今後5年間でホワイトカラーのエントリーレベルの職種の約半分を奪うと考えていると述べた。LinkedInのライアン・ロスランスキーCEOは12月のインタビューで、テクノロジーや労働市場などあらゆるものが自分の下で動いている現状を考えると、労働者はより柔軟に対応すべき時代に、5年間のキャリアプランを立てるのは「時代遅れ」で「少し愚か」だと主張した。