社長になって、初めて労使交渉（団交）なるものを体験した。
そこで、組合側から「社員の生活が厳しい」という意見が出た。厳しいから、もっと報酬をあげてもらわねば困るというわけだ。

そこで、ふと考えさせられた。確かに厳しいだろう。そこは同意する。だが、その厳しさはお金では緩和できないはずだ。なぜなら、社員の一生を会社が倒見られるわけでもなく、早晩（なんと60歳という若さ！）で普通は退職しなければならないからだ。そこからの生活費は、どの社員も自己責任で賄わなければならない。あるいは、そもそも会社がいつまでも今の状態であるとも限らない。潰れる可能性だってあるし、逆にそれ以上雇えなくなる状況だってなくはない。

だから、大切なのは、魚（お金）ではない。魚の捕り方（お金の稼ぎ方）だ。
そこで岩崎書店では、社員に対して継続的かつ体系的に、魚の捕り方（お金の稼ぎ方）を教育していくような機会（機能）を持つことに