「学び」と「働く」の循環はどうつくる？ 人と企業を成長に導く新たな採用のかたち

コメ0 カフェグローブチャンネル 22ヶ月前

『学びながら働く』を実現する新しい採用のかたち、「ワークラーン採用」。DASのCCO芹沢美稀さん、morich代表の森本千賀子さん、&Co. 代表の横石崇さんが、企業のデジタル人材育成について語り合う。

誰もが誰かの支えになれる。エンドオブライフ・ケア協会が「いのちの授業」を通して目指すこと

コメ0 カフェグローブチャンネル 25ヶ月前

「ここにいてよい」と思える社会は、どのようにつくれるのか。いのちと向き合うための人材育成や学校教育などを行うエンドオブライフ・ケア協会・創設者の千田恵子さんに話を聞いた。

リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのために

コメ0 in the looop 28ヶ月前

企業の人材育成の課題として、「上司の指示待ちが習慣化している社員を、自律的に動けるようにするにはどうしたらいいか？」といったことが挙げられます。今回は、このような課題解決に「hintエンタープライズ」の企業研修を活用した […]リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのた...

週刊『夏野総研』vol.490【「社内公用語の英語化」に意味はあるのか？】

コメ0 週刊『夏野総研』 29ヶ月前

【「社内公用語の英語化」に意味はあるのか？】 　先週、このようなニュースがあった。 ◆シャープ、社内公用語を1年後に英語に　グローバル人材育成加速https://bit.ly/3u47zdV 　現在、シャープの社長は親会社でもある台湾の『鴻海精密工業』出身の呉社長だ。そんな呉社長は「社内公用語を1年後に英語にする」という方...

無形資産　特許や商標権、人材育成等の見えない資産。競争力の源泉が物理的な生産設備から人々のアイデアや発想にシフト

コメ16 孫崎享のつぶやき 30ヶ月前

リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのために

コメ0 in the looop 33ヶ月前

企業の人材育成の課題として、「上司の指示待ちが習慣化している社員を、自律的に動けるようにするにはどうしたらいいか？」といったことが挙げられます。今回は、このような課題解決に「hintエンタープライズ」の企業研修を活用した […]リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのた...

組織変革のカギはトップダウン。全員が同じ方向を向くことからイノベーションは始まる

コメ0 カフェグローブチャンネル 39ヶ月前

社会や企業が大きくあり方を変えるコロナ過渡期の今、人材育成の場面ではどのような変化が起こっているのか。コンサルティング企業BTSのケビン・プラストーさんが分析する。

eスポーツに最適な「コミュファ光ゲーミングカスタム」無料トライアル受付中 プロゲーマーも「ラグがない」と評価

コメ0 ゲーム実況ブロマガ 44ヶ月前

3月29日、名古屋市内の「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」で、同所を運営する中部テレコミュニケーション（以下、ctc）が、オンラインゲーマーやeスポーツプレイヤー向けに最適化した新サービス「コミュファ光ゲーミングカスタム」を発表。あわせて、無料トライアルの受付を開始した。同社が提供する「コミュファ光...

eスポーツに最適な「コミュファ光ゲーミングカスタム」無料トライアル受付中 プロゲーマーも「ラグがない」と評価

コメ0 ゲーム実況ブロマガ「ゲキマガ」 44ヶ月前

3月29日、名古屋市内の「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」で、同所を運営する中部テレコミュニケーション（以下、ctc）が、オンラインゲーマーやeスポーツプレイヤー向けに最適化した新サービス「コミュファ光ゲーミングカスタム」を発表。あわせて、無料トライアルの受付を開始した。同社が提供する「コミュファ光...

「待遇が雇用というレベルでない」「まるで帝愛グループ」　パソナグループ雇用創出プロジェクト『ギャップイヤープログ

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 48ヶ月前

パソナグループは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響下における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始すると発表。2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者（大学、大学院、短大、専門学校、高校）を対象で、最長2年...続きを読?

「待遇が雇用というレベルでない」「まるで帝愛グループ」　パソナグループ雇用創出プロジェクト『ギャップイヤープログ

コメ0 ガジェ通 48ヶ月前

パソナグループは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響下における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始すると発表。2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者（大学、大学院、短大、専門学校、高校）を対象で、最長2年...続きを読?

小飼弾の論弾 #115 「対談：ライフハッカー堀正岳さん（その3）、日本の研究者残酷物語」

コメ0 404 SPAM Not Found 66ヶ月前

研究生活と「楽したい」人のためのライフハック／日本の研究者人生と任期／人材育成と「質に転化した」中国／不思議な仕組みで回っている論文投稿／研究者と報酬／研究できる間は、いくらでも研究しよう／

日本企業に欠けているもの。リーダーシップと生産性

コメ0 カフェグローブチャンネル 80ヶ月前

日本企業や日本社会と米国系の企業や社会では、優秀な人材に求める資質や育成方法に関して、二つの大きな違いがあるのだとか。マッキンゼー人材育成マネジャー経験者が語る、生産性の重要性についてご紹介します。

沖縄出張

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 84ヶ月前

外務大臣就任後、初めての沖縄出張でした。沖縄の経済、地域振興、在日米軍をめぐる問題、北朝鮮問題などさまざまなテーマについて意見交換しましたが、今回私の方から共通して提案したのは沖縄の若い世代の人材育成です。まず、ＴＯＦＵプログラム。これは「Think of Okinawa's Future in the United States」の頭文字...

社会問題について考えるインターネットラジオ

コメ1 ニー株チャンネル 92ヶ月前

【宣伝広告記事】やあ！みんな元気にしてたかな？ 今回もヘイヨーさんのインターネットラジオの紹介だ。 このヘイヨーさんという人物、実はふざけた話題ばかりじゃない。まじめな話題も語れる男なんだ。 今回はその中から、ニート・無職の諸君にも関係のある動画の紹介だ。 まずはこれ！「国は道路や建物を作るのではな...

てるみくらぶ内定者に救いの手！　宿泊施設活性化機構「選考を行わず内定を出します」

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 93ヶ月前

格安海外旅行業者のてるみくらぶが2017年3月27日に破産を申請。旅行先のホテルに金額が支払わっていない、予約金の返金がないといったことが問題となっています。また、入社予定だった約50人の内定者には、全員に取り消しが通告されました。こういった事態に、財団法人宿泊施設活性化機構（JALF）がてるみくらぶ内定取...

てるみくらぶ内定者に救いの手！　宿泊施設活性化機構「選考を行わず内定を出します」

コメ0 ガジェ通 93ヶ月前

格安海外旅行業者のてるみくらぶが2017年3月27日に破産を申請。旅行先のホテルに金額が支払わっていない、予約金の返金がないといったことが問題となっています。また、入社予定だった約50人の内定者には、全員に取り消しが通告されました。こういった事態に、財団法人宿泊施設活性化機構（JALF）がてるみくらぶ内定取...

女の分かれ道。「お局様」と「デキる上司」の違いとは？

コメ0 カフェグローブチャンネル 100ヶ月前

キャリアを積むにつれ、後輩は「部下」となり、上司として的確な指示や人材育成を求められるようになります。 そこで思い出されるのが、自分自身が20代のときに感じていた女性上司への思い。 もしかすると気がつ... 続きを読?

近藤真彦が語るジャニーさん流「人材育成」方法が面白すぎると話題に　「興味深い」「さすがジャニーさん！」

コメ0 AOLニュース 109ヶ月前

12月9日に放送された『TOKIOカケル』（フジテレビ系）に、今年デビュー35周年を迎えた近藤真彦が出演。ジャニーズ事務所の社長であるジャニー喜多川氏の人材育成方法について明かし、ネット上で話題を集めている。番組では、TOKIOのメンバーたちが近藤にさまざまな質問をぶつけ、初告白を引き出した。近藤

【ベネッセ再生と改革を原田社長が語る】津田大介の「メディアの現場」vol. 185

コメ0 津田大介の「メディアの現場」 110ヶ月前

かつて業績不振に陥っていたアップルやマクドナルドを復活に導き、カリスマ経営者として知られた原田泳幸さんが、ベネッセホールディングスの会長兼社長に就任したのは2014年6月。その直後に同社の個人情報流出が世間を騒がせ、波乱の幕開けとなりました。あれから1年以上が経過し、原田体制のベネッセはいまどうなって...

偽装官民交流

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 117ヶ月前

以前、官民交流人事が偽装天下りに使われていることについて触れた。平成１１年にできた官民交流人事に関する法律の第一条には、こう書いてある。行政運営における重要な役割を担うことが期待される職員について・・・・民間企業の業務を経験させることを通じて、効率的かつ機動的な業務遂行の手法を体得させ、民間企業...