バイアスへの気づきが、他者理解を深める。ダイドーに聞く、自律的な社員を生み出すOJT

DE&I推進の企業事例はたくさんあるが、大半の企業はまだまだ課題を抱え、手探りで進めているのが現状だ。歴史ある大きな企業ほど、長年かけて培ってきた組織風土がネックとなり、DE&I推進が一筋縄ではいかないという課題に直面することもあるだろう。 飲料事業を手がけるダイドードリンコでは、2023年1月、ようやくダイバーシティ推進グループが発足した。それに伴い、人材育成の中にもDE&I領域が組み込まれた。...

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