2024年9月8日号：ニュースに一言

コメ1 百田尚樹のテレビでは伝えられない話 2ヶ月前

百田尚樹チャンネル会員のみなさま、令和6年6月8日のドワンゴ社に対するサイバー攻撃により配信不能となっていましたメルマガがようやく復旧いたしました。会員のみなさまには長期間にわたってご迷惑をお掛けしたことをお詫び申し上げます。本日から“ニュースに一言”も再開します。今後ともよろしくお願いいたします。そ...

キャリアアンカーの8分類

コメ0 中川先生のやさしくもないしビジネスでもない話。 2ヶ月前

リーダーシップや人材開発の第一人者、シャイン教授の大きな研究成果のひとつに、人が働く上での「軸」（キャリア・アンカー）は8つに分けられる、というものがある。厳密な統計的分析の結果導き出されたもので、その結果はしっかり受け止める必要がある。皆さんにとってはどれが一番大切だろうか？職業人として専門性を...

若手の「優れた」業績を見るたびに、経営の科学って何なのか、といつも悩む。

コメ0 中川先生のやさしくもないしビジネスでもない話。 3ヶ月前

日本の経営学の主要雑誌『組織科学』に掲載されている、横国大の横田一貴先生の論稿を拝読しました。（横田一貴（2024）「戦略的撤退がもたらす社内知識の移転」『組織科学』,57(4), 87-100.）同じ研究室（沼上ゼミ）でいうと、現・早稲田大の小阪玄次郎先生が、若き日にやっていた研究によく似ています。特許分析をしな...

デジタル庁へようこそ

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 5ヶ月前

デジタル庁では、行政の効率化と国民の利便性向上のため、共に日本のDXを推進していく仲間を募集しています。特に民間で専門的知識を有する人材については、民間企業との兼業もできるように非常勤の国家公務員として、一年を通じて、必要な職種を随時募集しています。400名を超える民間出身のプロフェッショナルな人材が...

週刊『夏野総研』vol.584【AI全盛期を生き抜くための「意外な文系スキル」】

コメ0 週刊『夏野総研』 6ヶ月前

【AI全盛期を生き抜くための「意外な文系スキル」】 ---------- 〈3行でまとめると〉 ・OpenAI社が最新モデル「GPT-4o」を発表し、言語・画像・音声・動画を1つのモデルで処理可能に ・GPT-4oは音声を直接理解し音声で返答できるため、人間とAIのコミュニケーションが自然かつスピーディーになる ・生成AIの進化により、...

ディップ、ピースウィンズ・ジャパンと協働を決定。災害時の労働力不足、チーム体制の強化を本格始動

コメ0 カフェグローブチャンネル 6ヶ月前

人材サービス事業とDX事業を通し労働市場における諸課題の解決をめざすディップは、｢dip-NPO協働プログラム｣の協働相手をピースウィンズ・ジャパンに決定した。災害時における労働人員の問題に対し、同社が運営する人材サービスの基盤を活かしていく狙いだ。

2024年5月17日号：ニュースに一言

コメ2 百田尚樹のテレビでは伝えられない話 6ヶ月前

●総務省が発表した人口推計によりますと、2023年10月1日現在の日本の人口は約1億2430万人で、前年に比べて59万5000人減っています。この1億2430万人の中には24万2000人増加した外国人が含まれていますので、日本人だけをみるとなんと83万7000人も減っているのです。そして総人口のうち75歳以上は71万3000人増の2007万800...

「人」が主役となるブランドへ。従業員の多様性に対応したフジテックの新ユニホーム

コメ0 BuzzGang 6ヶ月前

実際に従業員に着用してもらうフジテック、コンセプト設計・監修を担当したセイタロウデザイン、デザイン・制作を担当したオンワードコーポレートデザインと、三者がリニューアルに際して手を尽くして練り上げた今回の新ユニホーム。働くための条件や環境整備として人材を確保にもつながるブランディングの意識とともに...

自らCMする次世代型自動販売機！？販売しながら販促も実現、活用方法は無限大

コメ0 BuzzGang 8ヶ月前

非接触で販売が可能な自動販売機はコロナ禍や人材不足という背景もあり、成長産業となっています。そんな中、自動販売機が自らの商品を広告宣伝する大型サイネージを搭載し、次世代型自動販売機へと進化しました。実際にどのような活用方法で広がっていくのか注目したい事例がありました。

これからの経済を巡るための羅針盤。「ダイバーシティコンパス」その試みと狙い

コメ0 カフェグローブチャンネル 8ヶ月前

日本の経済をドライブさせる「ダイバーシティ」。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮する社会と、強く柔軟な経済とは？ 経済産業省のトークセッションから、持続可能な経済を支えるダイバーシティ経営について考えます。

小飼弾の論弾 #270 「移民問題を解決するたった1つの冴えたやり方、EU規制にAppleも折れた、SNSに渦巻く憎悪と分断」

コメ0 404 SPAM Not Found 9ヶ月前

日米の株高と「Appleがいかに健全か」／Vision Proについてと「EUの規制と人材」／AIと電気、核融合と太陽光発電／視聴者質問「光の速度は超えられる？」「クジャクなみに頑張らないと結婚できない？」／「移民問題のたった一つの冴えたやり方」と「中国恒大はどうなる」／『セクシー田中さん』問題と「原作者の地位が強...

週刊『夏野総研』vol.564【「日本人の給料」が上がらないワケ】

コメ0 週刊『夏野総研』 11ヶ月前

【「日本人の給料」が上がらないワケ】 ---------- 《3行まとめ》 ・円安や物価変動の影響を受け、日本の名目GDPがドイツに逆転される見込み。日本経済の長期低成長が主な原因 ・日本の生産性の停滞は、人材の流動性の低さやアナログ方式の主流、テクノロジーの導入遅れに起因している ・ KADOKAWAの例から、役職の改革...

ディップ志立正嗣COOに聞く。社内外のDEI推進で切り拓く、新たな人材活用の地平

コメ0 カフェグローブチャンネル 12ヶ月前

人材とDXで日本の人材活用の未来をリードするディップ。「DEIは本業ど真ん中」と話すCOO志立正嗣さんに、社内外の両輪で推進するDEIとその取り組みについて聞く。

組織と個々人の成長を促す人材（人財）戦略。出光興産とパーソルHDの事例に学ぶ

コメ0 カフェグローブチャンネル 12ヶ月前

企業文化の変革と人材戦略において進化し続けるリーディングカンパニーである、出光興産とパーソルホールディングスの2社の事例をもとに、事業と人材の両方に焦点を当て、価値創造をしていくヒントを紐解きます。

【11/22サロン登録受付中】ダイバーシティで組織が変わった！ディップとソニーの事例に学ぶ

コメ0 カフェグローブチャンネル 12ヶ月前

ダイバーシティ人材がいきいきと活躍できる社内制度とは？ Well-being プレミアムサロン「ディップとソニーの事例に学ぶダイバーシティで組織が変わった！」を11月22日に開催します。

QRコードから人が「デテクル」動画とAR技術の掛け合わせで人材不足を補う時代？

コメ0 BuzzGang 12ヶ月前

QRコードを読み取るだけで人が登場する動画が読み込めるサービス、デテクル。佐賀県吉野ヶ里遺跡の発掘調査イベントなど実際に活用する事例も登場。さまざまな業界で人材不足が叫ばれる中、対面感を持たせたまま活用できそうなサービスとなっています。

「dip-NPO協働プログラム」団体の募集開始。労働市場の潜在的な課題解決を目指す

コメ0 カフェグローブチャンネル 13ヶ月前

人材紹介サービスを提供するディップは、労働市場における課題をさらに解決していくための「dip-NPO協働プログラム」を立ち上げ、協働するNPO団体の募集を開始しました。

カオスを尊重し、イノベーションを起こす。「人財ファースト企業」へKDDIの挑戦

コメ0 カフェグローブチャンネル 13ヶ月前

一人ひとりの様々な違いをチカラに変えるには。人材ファースト企業への変革を目指すKDDIが、全社員を対象にDE&Iに関するセミナーを開催。Zアカデミア学長の伊藤羊一さんとuni’que代表取締役の若宮和男さんが登壇し、DE&Iを企業成長につなげるヒントを語った。

2023年10月13日号：ニュースに一言

コメ8 百田尚樹のテレビでは伝えられない話 13ヶ月前

●10月8日、江戸時代から続く湖国三大祭りの一つ「大津祭」の本祭が13万人の人出のもと大津市中心部で行われたというニュースがありました。この祭りは京都祇園祭の風情を色濃く継承したもので、からくり人形が乗った13基の曳山（ひきやま）が巡行し、そこから集まった人たちに向けて厄除けの「粽（ちまき）」が撒かれま...

謎の文字が並ぶOOHを解読できた人だけがターゲットの求人広告

コメ2 BuzzGang 14ヶ月前

スウェーデンに本社を構えるCastraは、同国で急成長中のITコンサル企業です。事業の拡大に伴い積極的な採用活動も行なっている同社は優秀でありながら企業カルチャーにしっかりとフィットした人材を採用する必要があり、その両方を同時に達成するため、一見すると意味不明な言語が書かれたビジュアル広告を複数種類公開...

【9/27プレミアムサロン】人材＝価値の源泉。進化し続ける企業の人材戦略

コメ0 カフェグローブチャンネル 14ヶ月前

人的資本経営や人材戦略において企業変革を行い、その結果変化と成果を上げてきた先進企業である、パーソルホールディングス株式会社と出光興産株式会社の人事担当者に、人を育て進化し続ける人材戦略などについて伺います。

美容業界の大手も「全部見せ」で、ファン化とリクルーティングにつなげる

コメ0 BuzzGang 14ヶ月前

今年日本初の外国人美容師を採用した美容室TAYAが発信するYouTubeチャンネル。楽しく仕事をするスタッフの姿を動画発信することで、国内外の人材獲得に有効な施策となるほか、店舗への好意や親近感を醸成させる好例となっています。

国家公務員採用試験の第二次試験の日程

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 15ヶ月前

国家公務員採用試験の第二次試験の日時については、第一次試験の合格者発表後、限られた試験日時のなかで適正に試験を実施する必要があることから、合格通知書で日時を指定し、原則として変更を認めないとしてきました。これまで例外として、災害の発生、交通機関の事故、あるいは感染症に罹患し外出制限される場合など...

「きつい・汚い・危険」の3Kイメージを変えて、目指すは憧れの職業へ

コメ0 BuzzGang 15ヶ月前

きつい・汚い・危険の３Ｋのイメージがある建設業界、高齢化と人材不足に危機感がある現状を労働環境の改善や積極的な新人育成の施策によって、良い方に職人の価値を書き換えていこうという積極施策の事例がありました。

週刊『夏野総研』vol.542【「AIの奴隷」にならないために必要なスキル】

コメ0 週刊『夏野総研』 16ヶ月前

【「AIの奴隷」にならないために必要なスキル】 ---------- 〈3行まとめ〉 ・教育現場では、生成AIが解答可能な課題を出すことが問われており、個人の経験や意見に基づく課題が求められている ・将来的には生成AIを適切に活用できる人材が必要になる ・それには自然言語を使って適切なプロンプトを書けるコミュニケーシ...

2023年7月9日1/2号：ニュースに一言

コメ4 百田尚樹のテレビでは伝えられない話 16ヶ月前

ニコ生会員の皆様先週メルマガをお休みしてしまい、本当に申し訳ございませんでした。今週は2回分をお届けいたします。百田尚樹チャンネルスタッフ●政府が労働市場改革に力点を置く「骨太の方針」を閣議決定したというニュースがありました。この「骨太の方針」では日本経済の低成長が続く原因は、成長分野への労働移動...