“女性だけで家を建てる”ありそうでなかった職人世界のジェンダーレス施策

コメ0 BuzzGang 20ヶ月前

圧倒的に男性比率の高い建設業界だからこそ、女性の働きやすい環境が必要であり、全体の人材確保につなげていくという施策の数々。女性チームを組んで売り出すことが自社ブランディングにどのように寄与するのか期待されます。

オルビスが化粧品業界では初となる”無人販売店舗”を立川にオープン

コメ0 BuzzGang 21ヶ月前

人材不足を補うためや非接触のニーズもあり定着しつつある無人販売。オルビスのオンラインカウンセリングとの合わせ技は、化粧品という対面接客ありきの店舗をユーザーの満足度を損なわずに無人販売を実現する試みとなりました。

週刊『夏野総研』vol.533【バフェットも注目する「総合商社」の底力】

コメ0 週刊『夏野総研』 21ヶ月前

【バフェットも注目する「総合商社」の底力】 ---------- 《3行まとめ》 ・バフェットが注目する日本の総合商社 ・商品の流通だけでなく、専門性を活かした投資活動を行う「日本独自のVC」的な存在 ・社会全体で人材と資金の流動性が高まると、商社が活躍できる領域は徐々に狭まっていく ----------

バイアスへの気づきが、他者理解を深める。ダイドーに聞く、自律的な社員を生み出すOJT

コメ0 カフェグローブチャンネル 21ヶ月前

人材育成のなかでもOJT（ On the Job Training ）に力を入れているダイドードリンコ 。OJTの取り組みを「トレーナー自身の成長機会とも捉えています」と語る渡邉彩さんに話を聞いた。

スペシャリストとしての成長と、キャリア自律を目指して。セキュリティ業界屈指の手厚い育成制度とは？

コメ0 カフェグローブチャンネル 22ヶ月前

｢年間168時間の自己研鑽目標時間｣など、充実した人材育成制度を持つNRIセキュアテクノロジーズ。その背景にある考えを、人事部の2人に聞く。

2023年4月15日号：ニュースに一言

コメ2 百田尚樹のテレビでは伝えられない話 22ヶ月前

●チャットGPTとはユーザーの質問に対し、AIがまるで人間のように自然な対話形式で答えるサービスです。たとえば「蜘蛛の糸の作者は？」には「芥川龍之介です」のように。さらに「芥川龍之介とはどんな人？」との問いには「東京大学を卒業した明治から大正、昭和にかけての日本の小説家で、主な作品に羅生門や鼻、河童な...

無料のモックアップ素材を公開して人材を募ったデンマーク・広告代理店の求人手法

コメ0 BuzzGang 22ヶ月前

優秀な人材を採用することは、あらゆる業界のあらゆる企業に共通する課題です。就職媒体の活用や転職エージェントからの紹介、社員のリファラルなどさまざまな手段がある中で、デンマークの広告代理店・Marketsquareは未だかつてない画期的なやり方で優秀なグラフィックデザイナーの採用を実現しました。

記者会見３月１４日

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 23ヶ月前

冒頭3件です。3月11日から12日の2日間、インド及びタイに出張いたしました。インドではヴァイシュナウ大臣と会談をして、両国のデジタル化に関する取組、国民のIDの相互運用性、あるいは専門人材の派遣などについて意見交換を行いました。G20の議長国はインドですので、G20、G7との連携強化についても意見交換をして、今...

荏原製作所が実施した、2024年卒向けメタバースインターンシップ

コメ0 BuzzGang 24ヶ月前

荏原製作所は、性別や国籍さらには経験や職種といった違いを認め合い、多様な人材が活躍できることが企業・個人の成長に不可欠という考え方から、目に見える情報に頼らず本質的な観点で物事を見られるメタバース空間を2022年9月より導入。そして、2022年12月および2023年1月に同社専用のバーチャル空間上で、2024卒向け...

語り処＿2023.02.03

コメ0 小沢一郎すべてを語る 24ヶ月前

 １． ひとことオピニオンいまこそ「戦後の宿題」を片付けるとき岸田首相は衆院本会議で恒例の施政方針演説を行いました。そのなかで最大の問題は岸田政権が唱える新たな国家安全保障戦略を裏付ける防衛力強化だと思います。しかし、台湾有事について、最前線となる南西諸島の防衛のために現在行われようとしているのは...

未来の“はたらく”をつくる。Web3時代を見据え、人材業として取り組むべきこと

コメ0 カフェグローブチャンネル 25ヶ月前

コンサルの経験を生かし、多岐に渡るテーマのプロジェクトを担当してきたパーソルイノベーションの吉野さん。バーチャル空間、web３などの次世代ツールに着目し、新規事業創出に特化したエキスパートとしての道のりを紹介。

「学び」と「働く」の循環はどうつくる？ 人と企業を成長に導く新たな採用のかたち

コメ0 カフェグローブチャンネル 25ヶ月前

『学びながら働く』を実現する新しい採用のかたち、「ワークラーン採用」。DASのCCO芹沢美稀さん、morich代表の森本千賀子さん、&Co. 代表の横石崇さんが、企業のデジタル人材育成について語り合う。

「同じ不安を抱えている」

コメ0 草の根広告社 26ヶ月前

　国内の大手企業が「日本人だけを優遇する採用」をやめるという発表があった。市場を広く世界に求める時代だ。人材の登用も必然的にそうなっていっているのだろう。受験戦争も就職戦線も日本人とだけ競い合っていればよかった時代は既に終わっている。日本人ではなく国際人を育てないと世界経済から取り残される。それ...

ボクジョブ意見交換会

コメ0 藤沢牧場公式チャンネル 26ヶ月前

大手牧場のみ参加。普段は参加しない藤沢ですが、ボクジョブやその他牧場が一体どんな活動をしているのか気になり出席してみました。うちくらいの中小は2軒くらいかな🤔話を聞いていると、大手牧場は近隣牧場と協力してインターン生を受け入れたり、業界の「人材」についてよく考えてるなあと思いました。藤沢牧場も少し...

誰もが誰かの支えになれる。エンドオブライフ・ケア協会が「いのちの授業」を通して目指すこと

コメ0 カフェグローブチャンネル 27ヶ月前

「ここにいてよい」と思える社会は、どのようにつくれるのか。いのちと向き合うための人材育成や学校教育などを行うエンドオブライフ・ケア協会・創設者の千田恵子さんに話を聞いた。

小飼弾の論弾 #238 「保険証一体化、マイナンバーカードで日本のDXはどうなる？ノーベル経済学賞に見る、経済を良くする

コメ0 404 SPAM Not Found 28ヶ月前

ロシアの台本読んでるようなイーロン・マスクの発言／著作権とコピペAIと性的嗜好、「Googleがガジェットを出す意味」について／「なぜ日本にデータセンターを？」と「中国からの半導体人材の引き上げ」／「日本で外貨稼ぐには？」と「日本の低賃金と異議申し立て」／「マイナンバーとマイナカードは別物」と「セキュア...

記者会見　１０月７日

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 28ヶ月前

今日、第2回の給与関係閣僚会議を持ち回りでやりまして、人事院勧告通り給与の改定をすることを決定をいたしました。閣議において、公務員の給与改定の取り扱い方針と給与法案を決定をいたしました。これから法案を国会に提出することとなります。月例給は人材確保の観点から、初任給と若年層の俸給月額を引き上げるとい...

総合職職員へのアンケート

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 28ヶ月前

人事院が、今後の人材確保施策に役立てるため、総合職試験に合格し、２０２２年４月に採用された職員７０７人にアンケートを実施した結果です。（有効回答６５０人、回収率９２％）国家公務員になろうとした主な理由はなんですか。（三つ選択）公共のために仕事ができる　７２％スケールの大きい仕事ができる　５７％仕...

国家公務員採用総合職試験の前倒し

コメ0 ごまめの歯ぎしり　メールマガジン　応援版　（ニコニコ） 29ヶ月前

霞が関に優秀な人材を集めるための一環として、来年以降、国家公務員採用総合職試験（春）の日程を前倒しします。２０２３年申込受付期間　３月１日から３月２０日第一次試験日　４月９日（日）合格者発表　　４月２１日第二次試験日　５月７日（日）　筆記第二次試験日　５月中旬から下旬　政策課題討議・人物最終合格...

リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのために

コメ0 in the looop 31ヶ月前

企業の人材育成の課題として、「上司の指示待ちが習慣化している社員を、自律的に動けるようにするにはどうしたらいいか？」といったことが挙げられます。今回は、このような課題解決に「hintエンタープライズ」の企業研修を活用した […]リーダシップ研修 導入事例：従業員一人ひとりが自律的に行動できる組織づくりのた...

全てはここから　歴史的な“出会いの瞬間”を描いた人材紹介会社のプリント広告

コメ0 BuzzGang 31ヶ月前

アラブ首長国連邦で人材紹介業を展開するMBR Recruitmentは、企業と転職希望者のマッチングを通じて世の中に変化を起こしていくメッセージを込めて、「Great things happen when people meet（人と人とが出会うとき、素敵なことが起きる）」というキャッチコピーのプリント広告を複数公開しました。