いまや企業の重要な成長戦略として欠かせない「多様性」。その波は、飲食店や小売店などの店舗にも広がっています。アメリカン・エキスプレスはこのほど、多様性に配慮した中小店舗オーナーに総額2000万円相当の支援を実施しました。

人材紹介サービスを提供するディップは、労働市場における課題をさらに解決していくための「dip-NPO協働プログラム」を立ち上げ、協働するNPO団体の募集を開始しました。

仕事のやりがいと人生全体のウェルビーイング、両方実現するのは可能？パナソニック コネクトと転職経験者が考える、幸せキャリアの築き方。転職やキャリアアップのヒントが見つかるトークイベントです。

組織のダイバーシティを促進するには何から始め、どう組織改革を進めていけばいいのでしょうか？住友重機械工業のダイバーシティ推進の事例から、社員一人ひとりが能力を発揮する環境づくりについて学びます。

10年先を見据えた組織改革に向けて人的資本経営に取り組むパナソニック インダストリー。「想いを、動かせ。」をコンセプトに進める人財戦略の策定や環境づくりについて伺いました。

STEM分野のリーダーとしてグローバルに活躍する3名の有識者が考える、女性がSTEM領域で活躍し、リーダーとして成功するために必要なこととは？ 日本MIT会トークイベントの様子をレポート。

一人ひとりの様々な違いをチカラに変えるには。人材ファースト企業への変革を目指すKDDIが、全社員を対象にDE&Iに関するセミナーを開催。Zアカデミア学長の伊藤羊一さんとuni’que代表取締役の若宮和男さんが登壇し、DE&Iを企業成長につなげるヒントを語った。

今注目のワード「ジェンダー・ハラスメント」とはなにか？知らないと職場にどのような弊害が起こるのか？すべての働く人が知っておくべき基本を専門家が解説します。視聴無料登録受付中。

企業における男女の賃金格差はなぜ埋まらない？ ジェンダーギャップが生まれる理由、男女格差を是正する具体的なステップを考えるべく生団連が開催した「ジェンダー主流化企業分科会」の内容をレポートします。

生成AIの登場により、働き方や雇用の潮流が大きく変わりつつある。組織のダイバーシティを推進し、人的資本経営の基盤を構築するには、AIをどのように活用していけばいいのだろうか。