人生を変えるためメガバンクから農林中央金庫へ転職した大森湖夏さん。働きやすい組織づくりと自分自身がロールモデルになるための姿勢ややりがいを伺う。

GoogleやAppleなどのIT企業で重職を歴任しアメリカでは「ヨーキー」の愛称で親しまれている松岡 陽子さん。次世代ファミリーコンシェルジュサービス「Yohana（ヨハナ）」を立ち上げるまでを聞いた。

ジブラルタ生命の考えと自身の考えがマッチし、銀行員から保険会社へ進んだ渡邊優介さん。社員のキャリアもお客様にも寄り添う企業の思いを語った。

日本のスタートアップ、とりわけ女性起業家がスケールしない要因にジェンダーギャップの課題がある。投資、資金調達や起業支援などにおいて必要なダイバーシティアクションとは？

IT分野のジェンダーギャップの解消を目指すNPO法人「Waffle」が、初の著書『わたし×IT＝最強説 女子＆ジェンダーマイノリティがITで活躍するための手引書』を上梓した。読者に伝えたいメッセージとは？

自分の感性を再発見し、自信を持つきっかけを作る取り組みである「COLOR Againのワークショップ」。なぜ今感性が重要であるのか、エフアイシーシープロデューサー・伊藤真愛美さんとモーンガータ代表取締役・田中寿典さん、サウンドセラピスト/Freakin’Calm代表取締役・HIKOKONAMIさんが話し合った。

成長拡大を続ける企業では、どのような視点を持ちDE&Iを推進しているのだろうか。DE&I関連部門の担当者が一同に会し、課題や取り組みについて話し合った。

人材育成のなかでもOJT（ On the Job Training ）に力を入れているダイドードリンコ 。OJTの取り組みを「トレーナー自身の成長機会とも捉えています」と語る渡邉彩さんに話を聞いた。

Well-being Forumでは、企業担当者を招いて現場の声をきく「オンラインサロン」をプレミアム会員を対象にスタート、初回である5月は、アンコンシャス（無意識）バイアス研修を実施する大手企業2社に、研修の意義や開始後の組織における変化などを伺います。

男女の賃金格差の開示が本格的に始まっている。なぜ投資家はESG経営に注目するのか、日本の企業においてジェンダーイクオリティの実現を阻むものは何なのか。
ジェンダーやDEIのスペシャリストたちが議論を交わす。