デンソー入社12年目を迎え、生産調査部でTPM活動の変革を進める中山清貴さん。家庭では2児の父であり、計4度の育休を経て、家族や仕事との向き合い方、さらには人生観までが変わったと言う。自他ともに認める「仕事人間」だった中山さんに起きたパラダイムシフト、他者を気遣う職場で感じる働きやすさとは。 中山 清貴（なかやま・きよたか）2012年に新卒入社し、TPS（トヨタ生産方式）にもとづく生産現場の構築や...

人材サービス事業とDX事業を通し労働市場における諸課題の解決をめざすディップは、｢dip-NPO協働プログラム｣において、協働するNPO団体を特定非営利活動法人ピースウィンズ・ジャパン（以下、ピースウィンズ）に決定した。 「多様な就業機会の創出／雇用ミスマッチの解消」、「人材力・経済生産性の向上／働きがいのある職場づくり」、「DEIの推進／人権の尊重」を重要課題とする同社。本プログラムは、自治体や...

ANAシステムズ企画部経営企画チームでテクニカルマネージャーを務める山本美朋さん。「働き方や組織風土を改革し、会社をもっと良くしたい」という想いで、技術部門から企画部に異動した異色のキャリアの持ち主だ。これまでのキャリアを振り返りながら、ANAシステムズの魅力や仕事のやりがいを語る。 山本 美朋（やまもと・みほ）大学卒業後、ANAシステムズの前身であるANAコミュニケーションズに新卒で入社。フィー...