まずは正直者であれ。「100人100通り」の働き方を叶えるチーム術

チームワークが発揮できる組織を目指してさまざまな改革に取り組むうちに、多様な働き方ができる会社へと変化してきたサイボウズ。メンバーの声に耳を傾け、研究と議論を重ね、「100人100通り」の柔軟なワークスタイルを選択できるようになりました。 ここでふと気になったのは、価値観も働き方も異なるメンバーが、チームとしてうまく機能するのだろうか、という疑問。 前回に続き、サイボウズチームワーク総研の椋田亜砂...

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