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おはよう! 岡田斗司夫です。
メルマガ読者の方から、多数質問をいただいています。
かたっぱしから答えてみましょう。
岡田斗司夫のニコ生では言えない話
岡田斗司夫の解決!ズバっと 2016/05/18
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おはよう! 岡田斗司夫です。
メルマガ読者の方から、多数質問をいただいています。
かたっぱしから答えてみましょう。
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「どうして経営者はブラックになった現場を黙認するの?」
なぜ経営者というのは、現場のブラックな事態を見過ごしたり、黙認したりするのでしょうか?
従業員にしてみれば、出来るだけ少ない手間で多くのギャラを得たい。
同時に「出世」という利益も得るようになってくる。
株主としては、会社の経営者と従業員とが対立してくれて、争いがあった方が、利益が最大化される。
そのノリについていけない人達は、「ウチの会社はブラックだね」と苦笑いする。
さらに、それをマジに捉らえてしまう新入社員や外注の人たちが、「あの会社はブラックだ」とイヤな顔をする。
「どうして経営者はブラックになった現場を黙認するの?」
なぜ経営者というのは、現場のブラックな事態を見過ごしたり、黙認したりするのでしょうか?
私は経営者になった事がないので分かりません。
経営の経験がある岡田さんは、どう思いますか?
経営の経験がある岡田さんは、どう思いますか?
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会社を経営した立場から言うね。
仕事が面白ければ、現場はブラックになっていくものなんだ。
仕事が面白ければ、現場はブラックになっていくものなんだ。
■創業時のノリを大事にするとブラックになる
どんな会社も最初から大企業じゃない。
最初は小さいグループからやるわけだ。
そのときは、みんなは仕事が面白い。
試験勉強をしている最中の桃太郎電鉄と同じようもの。
みんな徹夜で仕事をしたりする。
最初は小さいグループからやるわけだ。
そのときは、みんなは仕事が面白い。
試験勉強をしている最中の桃太郎電鉄と同じようもの。
みんな徹夜で仕事をしたりする。
「よその会社がチンタラやってるときに、残業とか言ってられないぐらい仕事に熱中した」
「だから俺たちの会社は面白かったんだ」
そう考えているメンバーが中核のまま、会社が大きくなるとどうなるのか?
当たり前だけど、海洋堂のようなブラック企業になってくるよね(笑)
ブラック企業は、そのときのノリを大事にしてるんだ。
当たり前だけど、海洋堂のようなブラック企業になってくるよね(笑)
ブラック企業は、そのときのノリを大事にしてるんだ。
でもどこかの時点で、生意気な若造が出てくる。
「今のままでは、いけないと思います」
「普通の会社になりましょう」
「いつまでも創業メンバーの仲良しグループが会社の中心にいる」
そんなことを言い出して、あらゆる会社はだんだん正常になってくる。
同時に、あらゆる会社は面白くなくなっていくわけだ。
同時に、あらゆる会社は面白くなくなっていくわけだ。
■ブラック企業は複数構造に分かれている
ある時点で、あらゆる会社は「ブラックではいけない!」と思って、建て直しをしようとする。
たとえば労働保険を入れたり、介護保険を入れたり、残業代を出したりする。
すると普通の会社になっていく。
たとえば労働保険を入れたり、介護保険を入れたり、残業代を出したりする。
すると普通の会社になっていく。
従業員にしてみれば、出来るだけ少ない手間で多くのギャラを得たい。
同時に「出世」という利益も得るようになってくる。
そうなると、従業員と経営者が対立関係になってくる。
会社の人間からすれば、「そういう事がやりたくて、会社をやってるわけじゃない」と思うのが当たり前。
でも、それをさせるのは会社の経営者ではない。
会社の人間からすれば、「そういう事がやりたくて、会社をやってるわけじゃない」と思うのが当たり前。
でも、それをさせるのは会社の経営者ではない。
株主としては、会社の経営者と従業員とが対立してくれて、争いがあった方が、利益が最大化される。
そういう場所に経済原則を持って行くと、ブラックな事態を黙認したり、給料の支払いを遅らせてくる。
こういうのをブラック企業と言う。
ただ単に熱心な会社かもしれない。
本当にダメな社長なのかもしれない。
でも会社が成立して、働いている人がいる限り、そこには魅力がある。
ただ単に熱心な会社かもしれない。
本当にダメな社長なのかもしれない。
でも会社が成立して、働いている人がいる限り、そこには魅力がある。
部外者から見たらブラックなんだけど、当人からすれば、ブラックでも仕事が面白いわけだ。
そのノリについていけない人達は、「ウチの会社はブラックだね」と苦笑いする。
さらに、それをマジに捉らえてしまう新入社員や外注の人たちが、「あの会社はブラックだ」とイヤな顔をする。
ブラック企業に関しては、そういう何層かの構造に分かれてると思います。
【まとめ】
創業時は仕事が面白いので、残業など関係なく働いています。
会社が大きくなったときに、創業時のノリを続けていると、その企業はブラックと呼ばれます。
会社が大きくなったときに、創業時のノリを続けていると、その企業はブラックと呼ばれます。
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