組織に所属する以上、辞めるときは、「立つ鳥、跡を濁さず」。迷惑をかけないようにと心掛けてきた。組織を離れるときは、「この人ならばやってくれるだろう」と意中の人を口説き、引き継いでもらう。　ＤＦＲ（ダイヤモンド・フィナンシャル・サービス）役員のＯさんとわたしが２０１８年から始めたのが月額課金のポートフォリオ提供サービスであった。構想に半年以上をかけたプロジェクトだった。　発足当時６０人でスタートし、２１年には３００人近くになっていた。毎月、着実に会員が増えていった。ニーズはあった。たとえば１億円の資産がある方がアクティブ・ファンドに１％の運用報酬を払えば年間１００万円のコストになる。ＤＦＲなら年間１２万円なのでお得になると考えたお客様が多かった。　ただし、提案されたポートフォリオを構築するために、証券会社に自分の口座で顧客自らが発注しなければならない。わたしにとってもモデルポートフォリオ

　２月の急落からアメリカは早くも戻ったようですが、日本は微妙な水準でいまだフワフワしています。 　政治リスクも出てきましたが、自分にとってはあまり大したことでは無いと考えています。 　アツい会社さえ応援していれば日経が軟調でも関係ない。 　そう考えて投資活動をしています。 　そして今後相場がどうなるのか判断が分かれるこの局面にて会社を退職する決断をしました。 　今日は自分が会社を辞めるに至った流れについてを話したいと思います ■相川伸夫ピックアップ銘柄フォロー 　※３月１６日（金）執筆時点 ・山王（３４４１）２０１６年１２月１９日配信 　株価５６０円⇒１１４０円（＋１０４％） ・テノックス（１９０５）１７年２月２０日配信 　株価８１５円⇒１０１９円（＋２５％） ・ＬＣホールディングス（８９３８）１７年４月３日配信 　株価８９４円⇒２５７０円（＋１８７％） ・特殊電極（３４３７）１７年６