「人が足りない」「有効求人倍率が過去最高レベル」と言われているのに景気好転の実感が乏しい。成長率も低いし人件費も中々上がらない・・・等々と言われて久しいですが、理由には幾つか分かり易いものがあります。 　そのうちの最も重要な要因としてセーフティーネットの脆弱性があります。 　転職市場（転職支援システムと言うべきか？）の整備の一環とも言えると思います。これが有効に機能すれば転職し易い人財市場が生まれるとともに人件費も上がるはずです。 　転職市場が機能している前提で、企業が能力の高い人財への支出をケチるようなら、その有能な方は出て行ってしまいます。転職する側としても失敗（収入を失う事）を恐れて転職を思いとどまる・・・と言うことも無くなります。 　つまり結果として有能な人財を低コストで押さえつけておくことが出来ず、相応の費用を掛けねば有能な人財ほど待遇の悪い会社を去り、待遇の良い会社へと移

～従業員は正当な権利を主張しよう。経営者は思い切った賃上げで応えよう！～ 　忙しさにかまけて、コラムの執筆を１年程度、さぼってしまいました。申し訳ありません。ファンドマネージャ稼業を相変わらず続けております。 今日は、ファンドマネージャという立場から、経営者に対して厳しいことを書きました。 題して、♪「日本ホワイト化」大作戦！です。■囲碁を楽しむ職場 長閑な光景を思い出した。 小さい頃、母に連れられて、役所に行った時のこと。窓口の向こうで、仕事時間中にも関わらず、役所のおじさん（職員たち）が囲碁を打っていた。わたしたち の姿を見ると、ああ、お客さん（住民）が来たかと気づいて、おじさんが囲碁をやめて、窓口の対応をしてくれた。窓口の業務が終わると、再び、碁盤に戻って いった。数十年前のことである。ふと、なぜか、そんな長閑な光景が、懐かしく思い出された。 いま、役所に行って、このような光景を目に